Молодым американкам, стремящимся зарабатывать больше мужчин, нужно искать работу в крупных городах. Согласно исследованию, проведенному факультетом социологии Королевского колледжа Нью-Йорка, в таких мегаполисах как Чикаго, Бостон, Миннеаполис, Даллас и Нью-Йорк, американки в возрасте 20 – 30 лет получают больше своих коллег-мужчин.
Так, в Далласе зарплаты у молодых женщин на 20% выше, а в Нью-Йорке — на 17%. Эти результаты были получены на основе анализа статистических данных за 2005 г., которые были впервые опубликованы в июне 2007 г.
Ученые отмечают, что женщины старше 30 лет не имеют преимущества перед мужчинами в заработной плате. Однако авторы исследования полагают, что и в этой возрастной категории ситуация в скором времени может поменяться. «Все может измениться, так как имеет место некоторое сокращение разрыва и повышение уровня образованности женщин в крупных городах», — заявил профессор Эндрю Беверидж.
До недавнего времени ситуация, когда мужчина зарабатывает больше женщины, считалась в Америке нормой. Последние 17 лет жительницы США получали в среднем на 10 тыс. долл. в год меньше, чем представители «сильного пола», а до того времени разрыв был еще больше. Ситуация начала меняться лишь семь лет назад, да и то только в крупных городах.
Сейчас положительная динамика наиболее четко прослеживается на северо-востоке и западе США, в таких штатах как Мэриленд, Массачусетс и Округе Колумбия — там разрыв в зарплате стабильно сокращается. Совсем иная картина наблюдается в Арканзасе, Луизиане и Западной Вирджинии, где женщинам, видимо, потребуется еще много лет, чтобы сравняться с мужчинами по уровню финансового благосостояния.
Авторы исследования связывают эти «достижения» женщин с тем, что в городах они позже выходят замуж, чем в сельской местности. Позже всего женщины связывают себя узами брака в Нью-Йорке, Массачусетсе и Округе Колумбия.
Не стоит обходить вниманием и тот факт, говорят ученые, что в городах значительно больше офисов и штаб-квартир корпораций, что, безусловно, предоставляет молодым женщинам дополнительные шанс продвинуться по корпоративной лестнице.
Евросоюз решил положить конец дискриминации женщин, зарплата которых в Европе в среднем на 15% ниже, чем у мужчин. В числе предполагаемых мер — отпуск по уходу за детьми для отцов в обязательном порядке.
Евросоюз намеревается законодательно решить проблему разницы в зарплате между мужчинами и женщинами. Согласно докладу Европейской комиссии о равноправии полов, мужчины в Европе зарабатывают в среднем на 15 процентов больше, чем женщины.
По разрыву между средней зарплатой мужчин и женщин тройка лидеров состоит из Кипра, Эстонии и Словакии.
По мнению представителей Европейской комиссии, основная причина неравной оплаты труда заключается в том, что женщины чаще мужчин работают неполный рабочий день, поэтому у них меньше шансов получить высокооплачиваемую работу.
По сведениям комиссара ЕС по вопросам труда и занятости Владимира Спидлы, пакет законов поступит на рассмотрение, возможно, уже в следующем году. Они касаются регулирования рабочего времени, системы оплаты труда, а также введения декретного отпуска для отцов.
Владимир Спидла не исключает введение обязательных декретных отпусков для отцов. По его мнению, разница в зарплате между мужчинами и женщинами связана с «неравномерным распределением обязанностей в семьях», так как после рождения ребенка женщинам часто приходится ставить точку на своей карьере.
Германии уже сделаны первые шаги в этом направлении. Министр по делам семьи Урсула фон дер Ляйен ввела новшество при расчете выплат так называемого родительского пособия. Если отец тоже берет отпуск по уходу за детьми, то пособие выплачивается не 12, а 14 месяцев.
В числе прочего, Спидла критикует «косвенную дискриминацию женщин», которая выражается в плохой оплате типично женских профессий. «Почему женщина-кассир в супермаркете получает меньше, чем мужчина, работающий на складе?» — возмущается комиссар ЕС.
За последние 25 лет разница между зарплатами мужчин и женщин сократилась лишь на два процента. Если так пойдет и дальше, то труд мужчин и женщин будет одинаково оплачиваться лишь через 187 лет, считает Спидла.
Источник: www.podrobnosti.ua
Женщины, как и прежде, получают меньше мужчин. Это продемонстрировало исследование Еврокомиссии, результаты которого в Брюсселе представил еврокомиссар по вопросам труда и занятости Владимир Спидла. Несмотря на все усилия, которые были предприняты за последние годы по снижению неравноценности оплаты, мало что изменилось.
В среднем женщины сегодня зарабатывают в час на 15% меньше мужчин. В Германии разница составляет 22%, в Великобритании 20%, а во Франции — 12%. Эти цифры можно сравнивать лишь с оговоркой, поскольку в таких странах, как Мальта, в которых женщины практически не работают, не наблюдается и существенных отличий в зарплате.
Главной причиной разницы в оплате является, по мнению Спидлы, тот факт, что матери до сих пор оказываются ущемлены. Молодые женщины без детей зачастую получают не меньше, чем молодые мужчины. В возрастной группе до 30 лет разница составляет всего 7%. В группе между 30 и 39 годами — разница уже в три раза больше. Если женщина прерывает трудовую деятельность на 1 – 2 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то это негативно сказывается на ее зарплате во время всей ее последующей профессиональной деятельности.
«На самом деле женщины через 2 – 3 года должны получать столько же, сколько и их коллеги мужского пола, которые не прерывали своей профессиональной деятельности», — заявляет Спидла. Возникающая за счет паузы в работе разница в квалификации за это время успевает восполниться.
Негативно сказываются и отличия в распределении ролей. В то время как мужчины в среднем наряду с работой посвящают ведению домашнего хозяйства всего 7 часов, у женщин этот же показатель составляет 24 часа в неделю. Женщины, работающие неполный рабочий день, занимаются домашними хлопотами по 35 часов. Поэтому у многих женщин просто нет времени на то, чтобы получать дополнительное образование, и они изначально ищут такое место работы, где предъявляются не очень высокие требования, а соответственно меньше платят, считает еврокомиссар. В финансовом секторе разница по зарплате настолько велика потому, что руководящие посты занимает мало женщин. Они наталкиваются на знаменитую «стеклянную крышу», считает Спидла.
|
Американские психологи опровергли бытующее в литературе и СМИ представление о повышенной разговорчивости женщин. Эксперименты, поставленные на студентах американских и мексиканских университетов, не выявили значимых различий между полами по количеству слов, произносимых в течение суток. |
О проституции.
В средневековых источниках встречаются упоминания о занимавшихся проституцией "бродячих женщинах". Стражам порядка вменялось в обязанность задерживать их и отправлять на принудительные работы ("отсылать на прядильный двор"). В 1649 году царь Алексей Михайлович издал указ, в котором обязал городских объездчиков следить, чтобы "на улицах и в переулках бляди не было". Тем не менее считается, что до Петра I проституции в России почти не существовало. Однако в средневековой Руси не было и массового спроса на услуги проституток. Лишь в результате петровских реформ, когда в России возникли большие сообщества неженатых мужчин (солдаты, матросы, чиновники), появился и стабильный рынок сексуальных услуг.
|
Всемирное женское движение выработало ряд стереотипов, которые в цивилизованном мире приобрели значение неких «священных коров». Попробую сформулировать их в максимально лаконичном и обобщенном виде, буквально 2–3-мя пунктами. Женщин меньше, чем мужчин, в производстве, в бизнесе, во власти. А это значит, что в производстве, бизнесе и власти они подвергаются дискриминации. Надо преодолеть эту дискриминацию, чтобы женщин стало столько же, сколько и мужчин, в производстве, бизнесе, во власти. Вот схема, идущая со времен Клары Цеткин. Плохо, что эта схема (как вообще-то, любой стереотип), упрощает, или лучше сказать, вульгаризирует представление об экономических возможностях, и главное — об экономической выгоде женщин. Подобные стереотипы часто прослеживаются в интерпретации результатов экономических и социологических исследований. Согласно анкетированию 400 руководителей и хозяев компаний 40,0% респондентов пришли в бизнес сознательно, поскольку чувствуют способность к предпринимательству, 18,6% видят в бизнесе возможность реализовать свои специальные знания и умения. В то же время, 16,9% оказались в бизнесе в силу обстоятельств (в связи с изменением формы собственности предприятия и т. д.), а 23,8% пришли в бизнес вынуждено: для них это было единственное средство выжить и обеспечить себе и семье достойное существование. Однако, эти настроения существенно различаются в разрезе гендерных групп. Так бизнес стал сознательным выбором для 46,2% мужчин и только для 32,8% женщин. В то же время, приход в бизнес как вынужденную меру и как средство выживания рассматривают 19,2% мужчин и около 30% женщин. Под давлением обстоятельств пришли в бизнес 14,1% мужчин и 20,1% женщин. Таким образом, среди женщин значительно чаще, чем среди мужчин, распространено «вынужденное предпринимательство». Интересно отметить, что наиболее высокий процент готовых отказаться от бизнеса ради спокойного и стабильного заработка — в общественном питании (42,5%), в сфере бытовых услуг (38,5%), в торговле (32,3%), т. е. там, где более всего заняты женщины. В отраслях производства этот показатель — 18–25%. И государство, и женские неправительственные организации должны изменить доктрину. Нынешняя доктрина: «Пусть женщины будут везде». В плоскости «Женщины и бизнес» можно сформулировать доктрину следующим образом: «Не столько женщины для бизнеса, сколько бизнес для женщин». По материалам Lady-x.ru |
|
| Источник: HR-Лига |
М.Л.Бутовская Тайны пола. Мужчина и женщина в зеркале эволюции.
Фрязино: "Век 2", 2004. 368 с.
Глава 15. Власть, пол и репродуктивный успех
Социальные отношения у обезьян: различия между полами
В этом и последующем посте публикую две главы из книги:
М.Л.Бутовская Тайны пола. Мужчина и женщина в зеркале эволюции.
Фрязино: "Век 2", 2004. 368 с.
Глава 14. Любовь во времена палеолита Половое поведение и эволюция человека
Эрикссон родился в семье шведских миссионеров-баптистов, и его детство прошло в лесах экваториальной Африки. После окончания Упсальского университета Эрикссон присоединился к команде антропологов, изучавших поведение бонобо в районе Ломако (Lomako) в Демократической Республике Конго. В 1998 году исследователи наблюдали редкое проявление агрессии у этих чрезвычайно мирных обезьян, в коллективах которых обычно верховодят самки. Один из самцов стал обижать самку с детенышем. Тогда все самки дружно набросились на хулигана и жестоко избивали его целых полчаса, причем остальные самцы разбежались. Этот случай заставил ученых задуматься о причинах необыкновенной женской солидарности в коллективах бонобо.
Согласно господствующим представлениям, обязательной предпосылкой развития кооперации у животных является близкое родство (см.: Теория родственного отбора, см. также: Межгрупповая конкуренция способствует внутригрупповой кооперации, «Элементы», 28.05.2007). Но родственны ли друг другу самки в коллективах бонобо? Их ближайшим родственникам — шимпанзе, гораздо более агрессивным и жестоким обезьянам, у которых верховодят самцы, — свойственна патрилокальность. Это значит, что самцы обычно остаются в своем родном стаде, а самки переходят в другие семьи. Поэтому в каждом коллективе у шимпанзе самцы обычно являются близкими родственниками, а самки нет.
Может быть, у бонобо дело обстоит иначе? Исследователи начали проводить генетический анализ своих подопечных, и первые результаты показали, что бонобо, по-видимому, тоже патрилокальны, как и шимпанзе. Что же заставляет неродственных самок бонобо стоять горой друг за друга и сообща давать отпор агрессивным самцам, если родственный отбор тут ни при чём? Может быть, это как-то связано с необычными сексуальными традициями бонобо — у этих обезьян принято «мириться» и снимать любую напряженность при помощи разнообразного и довольно изощренного секса, в том числе и однополого? Впрочем, прежде чем разрабатывать те или иные версии, нужно было подтвердить предварительные результаты генетического анализа.
Из собранных фекалий была выделена ДНК, анализ которой надежно подвердил патрилокальность бонобо. В частности, оказалось, что в пределах одного стада Y-хромосомы у самцов похожие, а митохондриальные хромосомы — разные. Иными словами, самцы родственны друг другу по отцовской линии, но не родственны по материнской, что и должно наблюдаться при патрилокальности. Это доказывало, что кровное родство у бонобо к женской солидарности не имеет никакого отношения.
источник: статья "Антрополог вынужден защищать обезьян с оружием в руках", автор: Александр Марков
полная версия статьи: http://elementy.ru/news/430537
У меня постоянный половой партнер, с которым я занимаюсь сексом не предохраняясь уже в течение года. Недавно выяснилось, что у него бывают случайные половые связи и он предохраняется презервативом. Меня просто убивает то, что ничего в этом криминального он не видит. Напишите какие заболевания передаются половым путем, невзирая на презерватив и насколько он рискует заразиться сам и заразить меня?
Британские мужчины стали настолько политкорректны, что совсем перестали делать комплименты женщинам, сообщает Sky News. По данным соцопроса, 65 процентам опрошенных британок не хватает внимания со стороны мужчин, хотя повод сделать лестное замечание, по их мнению, есть всегда.
89 процентов женщин признались, что любят комплименты, однако только 16 процентам говорят их не менее пяти раз в день. 12 процентов опрошенных в свою очередь сказали, что за последние три месяца им не польстил ни один мужчина.
Вместе с тем, каждая вторая британка заявила, что почувствует себя неловко, если лестное замечание ей сделает не ее возлюбленный. Правда, 63 процента опрошенных женщин отметили, что их супруги говорят им значительно меньше лестных выражений, чем пять лет назад.
По мнению психологов, мужчины стали говорить меньше комплиментов по вине самих женщин, поскольку те не могут их воспринять с «должной благосклонностью», передает DailyRecord. Британцы опасаются каким-либо образом хвалить, например, своих подруг и коллег по работе, чтобы не быть превратно понятыми и вызвать гнев.
Однако, по данным опроса, женщинам нравится, когда им делают комплименты за их умение слушать и давать дельные советы, совмещать карьеру и семейную жизнь, а также традиционные лестные замечания об их прическе и одежде.
Источник: www.lenta.ruдиректору ООО "ХХХХХХХ"
от дизайнера-печатника
служебная записка
Прошу запретить дизайнеру ХХХХХ приходить на работу в обуви типа "шпильки с каблуком 12 см" (и др, им подобным), а также обязать одевать верхнюю одежду менее открытого типа (без декольте, и других элементов, открывающих тело) ввиду того, что указанный тип обуви визуально меняет пропорции её тела, что, в свою очередь, очень отвлекает меня от работы. Когда дизайнер ХХХХХ заходит в мой кабинет с целью обсудить те или иные производственные вопросы и подходит ко мне - я нахожусь в очень неудобном положении в связи с тем, что её рост 165 + каблуки (12 см) а мой, 185 ( - сидя) открывает для меня такое поле обзора, кторое мешает мне слушать то, что она мне говорит.
Источник: Deutsche Welle
Жители Германии все реже уходят на больничный. Но делают они это не потому, что по мановению волшебной палочки стали здоровыми.
Крупнейшая страховая больничная касса Германии AOK провела исследование среди своих клиентов. Его результаты показывают, что в 2006 году около 9 миллионов немцев стали реже пропускать работу из-за болезни. Это число — рекордно низкое за последние 10 лет.
В среднем, каждый работающий немец отсутствовал по болезни 15,4 календарных дня. В 2005 году на больничном он провел 16 дней. В Восточной Германии было зарегистрировано меньше случаев невыхода на работу по болезни, чем на Западе страны. Количество здоровых работников выросло по сравнению с предыдущим годом более чем на 10 процентов (50,7). Многие работники, однако, не берут больничный из-за страха потерять рабочее место.
Частота заболеваний, как оказалось, связана с характером выполняемой работы. Так, чаще всего по болезни отсутствовали работники коммунального хозяйства, металлообрабатывающей и табачной промышленности. Почти в три раза реже болели программисты.
Длительность, частота, а также тип заболеваний у мужчин и женщин не одинаков. Клиентами AOK являются 41 процент женщин и 59 процентов мужчин. В 2006 году длительность болезни у женщин составила в среднем 15 дней, мужчины — 15,7. Зато женщины болели чаще, чем мужчины. Эксперты объясняют этот факт различиями в образе жизни, условиях труда и профилактики заболеваний.
Мужчины чаще жалуются на заболевания мускулатуры и скелетного аппарата, травмы и на сердечно-сосудистые заболевания. Женщины страдают от болезней дыхательных путей и от психических заболеваний.
Согласно результатам нового британского исследования, треть женщин, получивших высшее образование, никогда не будет иметь детей.
Исследователи выяснили, что все меньше женщин с высоким уровнем образования вступают в брак и заводят детей. Хотя некоторые из них сознательно решают не иметь потомства, другие просто не успевают совмещать карьеру с поиском подходящего партнера и семейной жизнью.
Выпускницы престижных учебных заведений в Британии позже становятся матерями и рожают меньше детей, чем женщины, которые не вкладываются в образование. Поэтому в ближайшие десять лет уровень бездетности среди выпускниц, которым сейчас двадцать лет, будет даже выше, чем треть.
Эти выводы сделаны на основе фундаментального исследования, в котором участвовали более пяти тысяч женщин 1970 года рождения. Результаты показывают, что 40 процентов выпускниц высших учебных заведений не имеют детей в возрасте 35 лет.
Исследователи утверждают, что до конца общепринятого детородного возраста (45 лет) около 30% останутся бездетными. При этом из выпускниц 1958 года рождения, только 32,7% женщин не имеют детей в возрасте 35 лет.
Эти результаты помогают объяснить низкий уровень рождаемости, который ведет к старению населения не только в Великобритании, но и во многих странах Европы.
Американское национальное бюро экономических исследований изучило тысячи семей в 25 странах мира, чтобы выяснить, кто работает больше – мужчины или женщины.
Оказалось, что в богатых странах мужчины и женщины работают более или менее поровну. В бедных странах картина меняется – там женщины работают гораздо больше, чем мужчины. А в таких развитых странах, как Швеция, Норвегия и Голландия ситуация наблюдается совершенно противоположная – там основную нагрузку берут на себя мужчины.
Источник: BBC Russian.com
Уважаемые мои ПЧ женского пола,
Сегодня мне хотелось бы рассказать вам о тех правах, о которых говорится в Кодексе Законов о Труде Украины. Моим ПЧ женского пола, живущим в России, могу лишь пообещать, при их пожелании, написать аналогичную памятку и для них. За всеми уточнениями обращайтесь в комментариях :)