От 3-х до 13-ти

Влюбиться в жизнь. Проба пера. В мальчика на соседнем горшке. В девочку, которой плюнул в компот. В шестиклассника, обматерившего на перемене. В ту, что никогда не задергивает шторы в окне напротив.

От 13-ти до 20-ти

Влюбиться в желание влюбиться: чтобы не хуже других. Чтобы, как все. Чтобы стать взрослым. Чтобы родители подозревали, но не знали наверняка, и обращались, как со взрослым. Чтобы кто-то понимал с полуслова то, чего ты еще не понимаешь, но вы оба ощущаете. И до тебя такого никогда ни у кого не было. И у тебя такого больше не будет…

И пусть не будет! Чтобы завести дневник, бумажный или виртуальный, и выплеснуть туда крик души, оригинальный, как фраза "наступила золотая осень". Но бессвязный.

От 20-ти до 25-ти

Влюбиться в намечтанный с 3-х лет образ и пытаться втиснуть в него реального человека. Изнемогая от попыток - завести ребенка. Возненавидеть реального партнера за то, что не образ. Разочароваться в противоположном поле. Самоутверждаться в случайных связях с ним же. Заразиться, вылечиться. Намекать, что "все в прошлом…"

От 25-ти до 30-ти

Страшно влюбиться в кого-то страшненького, потому что страшно. Некому забить гвоздь. Пиджак, как упал с подоконника на пол - так и лежит под столом. Пора рожать. Ты жалуешься на шефа чайнику, а он отключается не дослушав.

От 30-ти до 40

Влюбиться между делом, в свободную минутку, по дороге, в выходные. Придирчиво вглядываясь, в постоянной боевой готовности разлюбить, если что не так. Чтобы без в/п и с ж/п. И непременно с ч/ю: после 30-ти не подлежит сомнению, что серьезное чувство без чувства юмора не выживает.

От 40 до 55-ти

Влюбиться в свою молодость, которая - вот же она! Мстя пивному животу, "страусиным лапкам", хамящим отпрыскам, целлюлиту, простатиту, жене - с ее машинальным "а вот другие…", мужу - с его автоматическим, от футбола, "а вот у других…", невозможности уединиться и одиночеству.

От 55-ти до 70

Влюбиться по вине склероза, забыв, что поздно. Там, где нельзя и в кого нельзя. Умиляясь и удивляясь. Но осторожно: чтобы не потерять вставную челюсть и не пукнуть при резком движении. Хорошо, что жизнь не кончена, и еще получается, надо только поменять время приема слабительного.

От 70 и дальше

Влюбиться в фонтан, в запах подгоревшего молока и выжигания по дереву, в тишину, в самолет, воркующий где-то за солнцем, в тень от тюлевой занавески. В вечную девочку, которой плюнул в компот, а она потом погладила тебя по щеке, когда ты плакал в углу. В вечного дачного мальчика. В ту, которую не стоило любить, но она была. В того, с кем не стоило жить, но стоило проснуться рядом и больше никогда не бояться смерти. В мелодию, названия которой уже не вспомнить, но сердце вспыхивает и разрывается.

Автор неизвестен, взято с http://smoking-room.ru/data/misc/stories/want_love.html

Сексуальные девушки делают поведение мужчин более разумным

Тяжело остаться равнодушным, проходя мимо привлекательной девушки, особенно если она едва одета. Недавно бельгийские ученые выяснили, что сексуальные девушки сильнее всего влияют на мужчин с коротким указательным пальцем и длинным безымянным — они даже думать начинают по-другому.

Ученые начали постигать секреты хиромантии. Известно, что мужчины, у которых указательный палец на правой руке (2, index finger) значимо короче, чем безымянный (4, ring finger) имеют повышенное биологическое качество: у них более высокий уровень тестостерона, крепкое здоровье, многочисленные и подвижные сперматозоиды, большое число половых партнеров. Естественно, все эти особенности реализуются в большом количестве детей. Таким образом, отношение длин 2-го пальца к 4-му (2D:4D) отрицательно коррелирует с приспособленностью: чем ниже это отношение, тем выше приспособленность.

В недавней работе, опубликованной в трудах Королевского общества, авторы выясняют связь отношения 2D:4D с психологическими особенностями людей. В качестве основного теста используется игра (ultimatum game), заключающаяся в разделе общей добычи — еды или денег. Один игрок предлагает другому определенную часть общей добычи. Если второй согласен, оба получают свои доли, если второй игрок не согласен — оба игрока остаются ни с чем. Если игра длится лишь один раунд, то первому игроку разумно предложить второму очень малую долю, а второму разумно согласиться с этим, поскольку лучше мало, чем ничего. Однако почему-то достаточно часто вторые игроки отказываются от нечестного, по их мнению, раздела и сами при этом остаются ни с чем (ни себе ни людям!).

Авторы предположили, что понятие справедливого раздела (то есть минимума, на который согласен второй игрок) может сильно зависеть от контекста, например от настроения игроков, а также от отношений 2D:4D. Чтобы повлиять на настроение игроков перед игрой, им предлагалось рассматривать монитор компьютера с различными картинками — одним показывали пейзажи, а другим — сексуальных девушек в бикини. Оказалось, что после рассматривания пейзажей чувство справедливости оказывалось повышенным у мужчин с низким отношением 2D:4D и они отказывались от суммы сильно меньшей чем 5 евро (из общей суммы в 10 евро), тогда как мужчины с более высоким 2D:4D-отношением соглашались в среднем на меньшую сумму (2-4 евро). Интересно, что после рассматривания сексуальных девушек картина полностью переворачивалась — мужчины с низким отношением 2D:4D забывали про свое чувство справедливости и соглашались на очень низкие суммы (около 1 евро), тогда как мужчины с более высоким 2D:4D-отношением свой выбор не меняли и соглашались, как и в случае пейзажей, всё на те же 2-4 евро.

Чтобы поверить верность данных результатов, авторы провели дополнительный

Автор концепции и термина World Wide Web (www), сэр Тим Бернерс-Ли, призвал положить конец "тупому" культу гиков-мужчин, который игнорирует потенциал способных женщин-разработчиков и отталкивает молодых девушек от IT-профессий.

Бернерс-Ли считает, что новый культурный подход привлечет больше женщин в программирование, и это может привести к более гармоничному дизайну программных продуктов и систем. "Если бы в отрасли было больше женщин, уровень взаимодействия в ней мог бы повыситься. Мы должны меняться на всех уровнях", - говорит он. По мнению Бернерса-Ли, существуют культурные штампы, которые могут тормозить карьеру женщин в технологических отраслях - это и "тупое" поведение некоторых мужчин-гиков, и реакция других женщин. "Это сложная проблема: имеет место предвзятость в отношении женщин со стороны других женщин. В мужской "гиковой" культуре и культуре разработчиков есть стереотипы, которые просто глупы. Нужно понимать, что это может оттолкнуть более умных людей и более профессиональных разработчиков", - говорит Бернерс Ли. Такой критерий оценки кандидатов на исследовательские инженерные позиции, как количество публикаций, тоже вносит свою негативную лепту, считает Бернерс-Ли, поскольку продолжает инерцию предвзятости в отношении женщин. Один из ученых изменил свой пол и представил одни и те же работы к публикации от обеих "личностей". Как оказалось, работы были приняты от мужчины, а их "женские" версии были отвергнуты. Такую предвзятость сложно измерить, но она содействует общей "институциональной" дискриминации.

источник: http://www.xakep.ru/post/40452/default.asp

Чаще всего мужчины прекрасно себя чувствуют, находясь в окружении одних только женщин. Исследование американских психологов показало, что у женщин в мужском обществе наблюдается обратная реакция, сообщает Spiegel. Даже глядя на другую представительницу своего пола, окруженную только мужчинами, женщины чувствуют опасность.

Команда исследователей под руководством Мэри Мерфи (Mary Murphy) из университета Стэнфорда показала студентам и студенткам два видеоролика: в первом демонстрировались ситуации, когда женщина оказывалась окруженной одними мужчинами. При демонстрации ролика исследователи замеряли пульс участников – как оказалось, у студенток он заметно учащался. Некоторых участниц даже прошиб пот. При опросе они сказали, что героини роликов, по их мнению, чувствуют себя потерянными, и сами они не хотели бы оказаться в подобной ситуации.

Во втором ролике количество мужчин и женщин было примерно одинаковым, и он не вызвал у участниц негативных эмоций. Студенты, как и ожидалось, отреагировали на ролики, где одного мужчину окружало много женщин, совсем по-другому.

Мерфи и ее коллеги считают, что такая реакция женщин частично объясняет то, почему они так медленно осваивают традиционно «мужские» области науки – например, математику, где на трех мужчин в среднем приходится одна женщина. Подавленное настроение и стресс зачастую мешают им раскрыть свой потенциал.
Источник: www.cnews.ru

взято с http://www.naemniki.ru/news/news_867.html

K такому выводу пришли шведские и британские ученые по результатам исследования, в котором было задействовано 36 тысяч работающих женщин в возрасте 30-50 лет.

Женщины, испытывающие хронический стресс на работе, на 30% чаще заболевают раком груди по сравнению с теми, чья работа не сопряжена со стрессами, сообщают MEDновости.

К такому выводу пришли шведские и британские ученые по результатам исследования, в котором было задействовано 36 тысяч работающих женщин в возрасте 30-50 лет. Участниц, проживающих в Швеции, наблюдали в период с 1990 по 2004 год. За это время у 767 женщин был диагностирован рак груди.

После учета таких факторов, как уровень потребления алкоголя, количество детей, вес и возраст, ученые пришли к выводу, что у женщин, испытывающих хронический стресс на работе, риск рака груди повышается на треть. Последнее относилось только к женщинам, находившимся на работе полный день, сообщила руководитель исследования Ханна Купер (Hannah Kuper).

Механизм влияния стресса на развитие рака груди до конца не ясен. Ученые предполагают, что определенную роль играет гормон эстроген, уровень которого может повышаться при хроническом стрессе. Повышенный уровень эстрогена считается фактором риска рака груди.

Согласно другой теории, развитию рака способствует нездоровый образ жизни: женщины в состоянии хронического стресса нередко курят и не занимаются спортом. Кроме того, стресс может ослаблять иммунную систему, что может сказываться на сопротивляемости онкологическим заболеваниям, сообщила Купер.
Источник: www.topnews.ru

перепечатано с: http://www.naemniki.ru/news/news_848.html

Л.В. ВАГИНА,
к.э.н., доцент Российской Академии государственной службы при Президенте РФ,
М.А. КАШИНА,
к.ф.н., доцент Северо-Западной Академии государственной службы

Современная гендерная политика - это не сумма отдельных мероприятий, не предоставление женщинам специальных льгот и привилегий, это последовательная реализация системного проекта по достижению гендерного равенства. Фактически можно сказать, что сбалансированная гендерная политика постепенно начинает формироваться в нашей стране. Эффективность этого процесса зависит от корректной диагностики ситуации, оценки реально существующих гендерных проблем и разработки специальных механизмов реализации поставленных целей. Гендерная политика не может рассматриваться как политика исключительно для женщин, она является одним из решающих факторов устойчивого развития общества в целом. Если данное обстоятельство не учитывается, рост осуществляется за счет развития. Это означает, что возрастание экономической мощи не сопровождается ростом благосостояния людей, увеличивается разрыв между богатыми и бедными, нарушается экологическая ситуация, хищнически расходуются ресурсы. Развитие фактически осуществляется за счет будущих поколений, которые лишаются права на достойное существование. Качество гендерной политики, статус женщины в обществе сегодня может рассматриваться как универсальный критерий развития человеческого потенциала. 

Все женщины делятся на девять

(с) Александр Зотов, Правда.ру

Британская исследовательница Черри Гилкрайст на основании исторических свидетельств и наблюдений за женщинами создала уникальный портрет нашей современницы. Помимо описаний аспектов женской психики автор дает практические советы, которые могут быть полезны в повседневной жизни.

Черри Гилкрайст всерьез изучала алхимические труды, опусы по астрологии и истории культуры. Ею основана женская организация, которая занимается развитием древних традиций мудрости в контексте современной жизни. Девять женских психологических моделей, названных ею «Круг девяти», берут начало в глубокой старине и, постоянно трансформируясь, дожили до наших дней.

Черри подробно разрабатывает портрет каждого из девяти архетипов женской психики. Сначала описываются «лики»: как выглядит богиня на улице, на какой символике и каких культурных ассоциациях основан ее тип, и как данный архетип действует в нашей жизни. Затем описана «эволюция» архетипа от юности до старости. Заканчивается каждое изложение примерами из реальной жизни.

Проезжая вдаль горных цепей Тянь-Шаня, любуясь природой Средней Азии, путники удивляются гостеприимству и терпимости народа Кыргызстана, но более всего их удивляют женщины этих гор, которые в суровых условиях остаются лучшими женами, матерьми, сестрами и просто женщинами. Бог создал мужчину и женщину, чтобы они, идя по жизни, делили между собой все ее радости и тягости. Но идеальное, не всегда совпадает с практикой. Общеизвестно, что социальные роли мужчин и женщин взаимодополняемы, поэтому изменение первых неизбежно влечет изменение вторых, и наоборот. Целостность гендерного подхода делает его очень сильным оружием в борьбе за достижение социальной справедливости любого государства. Поскольку женщины составляют более половины населения страны, абсолютно все спектры жизни имеют "женский" аспект.  Равенство и полноправное участие женщин в решении политических и социально-экономических задач общества является необходимым условием экономического развития, демократичности власти и общества, ее открытости, безопасности и развития, а самое главное стабильности и укрепления мира.1 Но, испокон веков сложилось так, что политическое и экономическое пространство в мире в большинстве принадлежит мужчинам. Женщины занимают лишь 10% мест в парламентах мира и 6% в национальных правительствах.

Исследование, проведенное журналом Top Sante, показало, что из-за бурного темпа жизни большинство современных женщин чувствует постоянную усталость.

В исследовании приняли участие 2 тыс. женщин, средний возраст которых составлял 35 лет. По их мнению, совокупность забот по дому и работы в офисе делает промежуток от тридцати до сорока лет тяжелейшим десятилетием в их жизни. Как сообщает журнал «Вокруг света», женщина в тридцать лет страдает изнуряющей усталостью, поскольку в течение всего дня не может найти времени даже на самый короткий отдых.

85% участниц опроса отмечают, что они чувствуют себя усталыми постоянно, и 59% из них чувствуют усталость всегда. Только четверть участниц исследования спит ночью семь или восемь часов, 75% счастливы, если им удалось поспать шесть часов, и 40% обычно спят меньше шести. Большинство перекусывает на ходу, и почти половина в это время разговаривает по телефону.

У них также есть ряд других заболеваний, которые в первую очередь вызваны их бурным темпом жизни и плохо организованным питанием. У одной из десяти — учащенное сердцебиение, четверть страдает от астмы или экземы, и одна из десяти имеет одышку. Почти все эти заболевания связаны с усталостью, стрессом и плохим иммунитетом, отмечает редактор журнала Марина Крук. По ее мнению, женщинам тридцати – сорока лет, необходимо найти время на более сбалансированную диету. Они чувствуют большие усталость и стресс, поскольку часто полагаются на что-нибудь вроде печенья или чипсов. К примеру, только одна из 12 женщин имеет полноценный завтрак, и пятая часть их детей также привыкла не есть по утрам.

Исследователи и раньше отмечали, что женщины болеют синдромом хронической усталости гораздо чаще мужчин.

источник: http://www.betapress.ru/personnel/2157.html

Приверженцы домостроевских традиций, считающие, что самое подходящее место для женщины — это кухня, никогда не поверят в способность прекрасных дам показать себя в бизнесе лучше, нежели мужчины. Однако недавнее исследование, проведенное британскими учеными, неопровержимо доказывает этот, казалось бы, спорный факт.

По мнению специалистов, наиболее убедительно в роли миротворцев и вдохновителей выступают как раз представительницы прекрасного пола, в то время как мужчинам гораздо интереснее двойные стандарты и плетение интриг. В качестве примера талантливых женщин, занимающих видные посты, психологи приводят Кондолизу Райс и Ангелу Меркель. В отличие от работы их коллег-мужчин, деятельность этих дам вызывает гораздо меньше нареканий.

Доказательство своей теории ученые получили, наблюдая за поведением мужчин и женщин во время игровых тренингов, направленных на сплочение трудового коллектива. Именно во время таких мероприятий психологи и выявляют скрытые конфликты, неспособность к компромиссам и неумеренные амбиции офисных работников для того, чтобы позже дать рекомендации по построению здоровых рабочих отношений.

Уже не первое десятилетие ученых занимает вопрос: почему люди проявляют заботу о незнакомцах, в то время, как самой природой заложено идти по головам, беспокоясь только о себе. Теперь же работа, проделанная Ральфом Куммерли и его коллегами из университета Эдинбурга, поможет пролить свет на эту проблему.

Свои выводы Куммерли сделал, наблюдая за игрой под условным названием «Дилемма заключенного». Суть ее можно описать так: «полиция» ловит двух человек, у которых обнаруживается украденная картина, забрызганная кровью. Оба подозреваются в совершении убийства, однако никаких улик против них не имеется. «Полицейские» предлагают каждому из «преступников» доказать вину другого, обещая доносчику взамен свободу, а «осужденному» — пожизненное заключение.

Дилемма заключается в том, что ни один из них не знает, как будет действовать его напарник. Если они обвинят друг друга, то оба окажутся за решеткой до конца жизни. Если же подельники разделят свою вину, то каждому из них грозит лишь непродолжительное тюремное заключение за кражу картины.

В ходе игры именно женщины показали себя с лучшей стороны. Для решения задачи они применяли стратегическое мышление, и их главной целью было выйти из неприятной ситуации с наименьшими потерями, поэтому женщины чаще всего делили вину пополам. Мужчины же старались все свалить на соперника, даже при том условии, что они сами окажутся в тюрьме до конца дней.

Точку поставило наблюдение Куммерли за участниками другой командной игры «Разгреби сугроб». Суть ее заключается в том, что «водители», встретив на своем пути сугроб, имеют на выбор два варианта дальнейших действий: либо вылезти из машины и собственноручно устранить преграду, либо остаться в машине и ждать, пока другой «водитель» сделает это за тебя. И снова женщины показали себя грамотными тактиками: не желая терять времени, они обе начинали «разгребать сугроб», в то время, как мужчины часами не вылезали из «машин», надеясь на то, что все разрешится само собой.
Источник: www.utro.ru

Шимпанзе воруют фрукты из чужих садов, чтобы соблазнять самок

Международная группа зоологов в течение двух лет вела наблюдения за семьей шимпанзе, обитающей около человеческого жилья. Они подтвердили, что шимпанзе нередко совершают набеги на фруктовые сады и воруют фрукты. Но кроме того, взрослые самцы с удовольствием делятся ворованными фруктами с самками, при том что фруктами с диких деревьев или тем более мясной добычей они практически никогда не делятся. Ученые считают, что за таким «щедрым» поведением стоит желание завоевать авторитет у самок, не затрачивая особых усилий.

Боязнь конкуренции, неуверенность в собственных силах, высокая стоимость обучения… Это лишь некоторые факторы, заставляющие многих перспективных бизнес-леди отложить обучение в МВА-школе в долгий ящик. Как отбросить сомнения и сделать первый шаг на пути к заветному диплому?

Женщин, решивших сесть за парту МВА-школы, с каждым годом становится все больше. Большинство бизнес-школ отмечают повышение интереса к МВА-программам со стороны представительниц прекрасного пола. Однако, к сожалению, большинство из дам-«новобранцев» имеют слабые теоретические знания и мало подготовлены к обучению.

По словам Дауны Кларке, директора приемной комиссии Tuck School of Business (США), одна из причин недостатка женщин в МВА-школах кроется в недостаточном количестве кандидаток, обладающих необходимым уровнем знаний. Однако благодаря активному внедрению программам по привлечению клиенток Tuck School of Business удалось увеличить количество студенток. В 2006 году количество женщин в классе составляло в среднем 25%. Ожидается, что в 2008 году этот показатель увеличится до 33%.

Что же так отпугивает женщин от обучения в МВА-школах? Одна из основных причин — большое количество мнений и предубеждений на этот счет, которые заставляют потенциальных студенток долго взвешивать все «за» и «против». 30-летняя Светлана Новосельцева, инвестиционный банкир, слушающая курс МВА в Judge Business School (Англия), поясняет ситуацию так: «Многие из моих друзей — яркие личности, обладающие большим потенциалом. Однако они не горят желанием получить диплом МВА, ссылаясь на высокую стоимость обучения, предпочитают думать о семьях и считают, что уже заняли свою ступеньку на карьерной лестнице».

Конечно, стоимость многих программ МВА заставляет серьезно задуматься. Однако большое значение имеет также стоимость проживания и необходимость временного «схода» с карьерной дистанции. Как известно, некоторые компании расценивают время, проведенное сотрудниками в МВА-школе, как слишком долгий перерыв в работе. Эти факторы заставляют задумываться как мужчин, так и женщин, однако последние больше склонны анализировать возможные финансовые и другие риски. В свою очередь, МВА-школы пытаются побороть сомнения своих потенциальных студентов и особенно студенток, предлагая большой набор материалов о возможной выплате стипендий и других способах поддержки.

Еще один больной вопрос, терзающий многих дам и заставляющий отложить время получения МВА-степени «на потом», — семейный. Средний возраст студентов, обучающихся в МВА-школах, — около 29 лет. Именно в этом возрасте большинство бизнес-леди всерьез задумывается о создании семейного очага.

Данные обстоятельства заставляют многие школы активно искать пути обхода. 43% студентов The University of Bath School of Management — женщины. По этому показателю данное учебное заведение входит в тройку лидеров. Лидирующая позиция была достигнута во многом благодаря модульной системе обучения, позволяющей сделать многие курсы весьма гибкими.

Наличие большего количества женщин на руководящих и преподавательских должностях также помогать убедить представительниц слабого пола в том, что МВА гарантированно даст им дополнительные преимущества.

«Чем больше дам занимает лидирующие позиции в бизнесе, тем лучше. Это поможет многим женщинам, у которых еще остались сомнения, окончательно от них избавиться», — считает Патрисия Риз, директор программы МВА Manchester Metropolitan University Business School. Этому учебному заведению удалось увеличить количество женщин, занимающихся по программе МВА, с 10 до 30%. По словам Риз, для того, чтобы убедиться в правильности сделанного выбора и отбросить все сомнения, женщине достаточно просто начать обучение. «В классе женщины чувствуют себя весьма уверенно и вносят весомый вклад в общее дело — процесс обучения», — подтверждает ее слова студентка MMUBS Линн Хьюджес.

Неуверенность в собственных способностях и убежденность в том, что в бизнес-школе выживает только сильнейший, — согласно исследованиям, проведенным Judge Business School, выкинуть идею об обучении из головы многих дам заставляют именно эти страхи. В качестве своеобразного ответа Cambridge Business School построила свою программу таким образом, чтобы свести к минимуму внутреннюю конкуренцию студентов. В свою очередь, для привлечения студенток Ashridge Business School (Англия) предлагает обучение в небольших группах и не предъявляет слишком строгих требований к первоначальной подготовке кандидатов. Благодаря этой работе учебным заведениям удается помочь потенциальным студенткам побороть страхи и стать увереннее в себе. Впрочем, реальные примеры из жизни говорят сами за себя.

Перед тем, как решиться на обучение в Ashridge Мириам Шоккер работала в Hilton International на протяжении 16 лет. По словам Шоккер, ее

Консалтинговая компания Grant Thornton провела по всему миру опрос и выяснила, что Россия занимает первое место по количеству женщин, работающих в сфере управления. Второе место заняли Филиппины, на третьем — США. Самые низкие результаты были зарегистрированы в Японии и Нидерландах. В Японии женщины представляют только 8% руководящего состава, в Нидерландах — 9%.

Между тем российские феминистки утверждают, что наши женщины почти не имеют постов в высших эшелонах власти, что не они руководят компаниями, что традиционно женские отрасли — самые бедные и что повышают по службе в основном мужчин. Отечественная статистика подтверждает: органы государственной власти — это женское царство. Вот данные Госкомстата за 2003 год. Если взять все федеральные государственные должности, то 69,5% тех, кто там трудится, — женщины. Больше всего их в органах исполнительной власти — 70,7%. Законодательная власть выступила жиже: только 50,4% — дамы. А власть судебная и прокуратура — опять женское царство: здесь слабого пола насчитывается 65,6%.

На региональном и муниципальном уровне картина еще более замечательная. В органах государственной власти субъектов РФ, сообщает Госкомстат, дамы имеют самое что ни на есть большинство — 70,1%. Причем больше всего их во власти судебной — 83%. В законодательной власти дам набралось 58,5%, в исполнительной — 69,6. Муниципальные должности вообще распределяются по принципу «десять девок, один я»: 75,2% кресел скрипят под дамскими фигурами.

Две трети опрошенных Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) мужчин и точно такая же доля женщин считают, что хорошими работниками могут быть и мужчины, и женщины. Предпочтение представителям своего пола отдали 21% опрошенных-мужчин и 26% опрошенных-женщин. А представителей противоположного пола считают потенциально лучшими работниками 14% опрошенных-мужчин и 9% опрошенных-женщин.

Хорошим руководителем может быть в равной степени и мужчина, и женщина, считает примерно половина опрошенных обоего пола (точнее — 46% мужчин и 52% женщин). А вот остальные ответы однозначно сдвигают преимущество в сторону представителей сильного пола. Лучшими руководителями считают своих собратьев 43% опрошенных-мужчин, тогда как признать эту способность за дамами готовы лишь 9% респондентов-мужчин. А вот опрошенные-женщины великодушно поддержали традиции патриархата со счетом 31:15.

Школа феминизма

Автор: Михаил КАЛЬНИЦКИЙ

Источник: http://www.kontrakty.com.ua/show/rus/rubrik_main/36200744.html

Первые образованные женщины могли сделать карьеру только в педагогике и фармакологии

Говорят, что мужчины гораздо работоспособнее женщин, они чаще строят сногсшибательную карьеру и добиваются успеха на деловом поприще. Последние исследования американских ученых раскрыли секрет «деловой хватки» представителей сильной половины человечества.

Оказалось, что мужчины умеют под разными благовидными предлогами увиливать от своих непосредственных рабочих обязанностей, причем делают они это гораздо искуснее женщин. Как это не удивительно, но 49% мужчин умудряются спать на рабочем месте — показал опрос, проведенный компанией Harris Interactive and CareerBuilder.com. Причем «спящих красавиц» оказалось гораздо меньше — 35%.

44% мужчин-ловеласов крутят служебные романы, 26% выпивают в стенах родного офиса, а 21% мужчин любит посплетничать, в отличие от 17% женщин-сплетниц. Кто полезнее в рабочем коллективе, мужчина или женщина — решать вам, дорогие работодатели.

источник: http://www.betapress.ru/personnel/2113.html

Количество женщин, уволившихся с должностей в IT-компаниях Великобритании, значительно возросло за последний год. По результатам исследования Chartered Management Institute, одной из причин увольнений является разница в оплате труда мужчин и женщин в сфере информационных технологий, которая впервые сильно увеличилась за последние 11 лет.

Согласно статистике, в 2006 году 5,7% женщин, работающих в IT-компаниях, ушло из отрасли. Это на 2,1% больше, чем в 2005 году. В то время как средняя заработная плата мужчины в сфере ИТ выросла на 3,1%, оплата труда женщин, работающих в этой же сфере, увеличилась лишь на 2,9%. Результаты исследования National Management Salary Survey, выявили, в свою очередь, другую интересную статистику. Оказалось, что британские женщины-менеджеры значительно быстрее продвигаются по служебной лестнице, чем мужчины. Им гораздо чаще выплачивают премии, но эти премии на 30% меньше, чем у мужчин. Как сообщает Guardian Unlimited, в других отраслях экономики ситуация еще хуже, чем в IT. В среднем женщины получают на 12,2% меньше, чем мужчины, а кое-где разница еще значительнее – в пищевой индустрии зарплата мужчин на 46% больше, в области страхования – на 40%. Результаты исследования стали новостью для многих британцев – у них не принято обсуждать размер зарплаты и они не всегда в курсе, сколько получают их коллеги. Несмотря на то, что Equal Pay Act, документ, который призван был установить равную оплату для мужчин и женщин, приняли еще в 1975-м году, снижение разницы в оплате происходит очень медленно. Такими темпами, какими разница уменьшается сейчас, женщинам придется ждать еще 80 лет для получения равных с мужчинами условий.

источник: http://www.xakep.ru/post/40090/?xa_subscribe_105

Статья из журнала "Хакер"

Автор: -=Jul=-

источник: http://www.xakep.ru/post/19682/default.asp