[300x200]Вы не уверены, где будете работать через пять или десять лет? Напишите для себя план карьеры, используя шаблон, приведённый ниже, чтобы создать карту Вашего профессионального будущего.
Мы не умеем предугадывать собственное будущее, но не смотря на это важно планировать свой карьерный путь, который станет для нас экономической опорой и поможет достигнуть жизненных целей. Несколько предложений помогут Вам более чётко и ясно прописать карьерные цели. Для того чтобы спланировать собственную карьеру, необходимо уделить время чтобы подготовить пятилетний или десятилетний план. Он поможет Вам держать в фокусе внимания краткосрочные и долгосрочные цели, а так же поддерживать высокую мотивацию.
Для начала, определитесь с той работой, которую Вы хотите делать. Чётко и определённо поймите для себя, действительно ли Вы довольны своей нынешней работой, или Вы готовы сменить работу? С помощью нескольких предложений, опишите свою профессиональную карьерную цель. Избегайте слишком больших подробностей иначе она будет очень громоздкой, запутанной и может получится, что Ваших прямых интересов не отразит. Вместо этого сфокусируйтесь на цели и излагайте свои цели проще.
Пример:
КАРЬЕРНЫЕ ЦЕЛИ:
ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ: Я хочу стать писателем статей в области медицины. Моя цель состоит в том, чтобы писать и опубликовывать медицинские статьи для журналов и помогать авторам, которые публикуют книги в этой области.
ЧЕРЕЗ 10 ЛЕТ: Я надеюсь стать редактором медицинского журнала, рассматривая и исправлять работы других писателей для публикации в журнале.
Читать статью полностью здесь
Это цитата сообщения BorzdeG Оригинальное сообщение
Половина людей уже деградировала. Они не стремятся что-либо понимать, не стремятся больше знать. У них внимания хватает на три секунды, не больше. Картинка, которая не «хватает за глаза», уже неинтересна, длинные тексты вообще разучились воспринимать – многабукав! Это не эволюция человечества, это какая-то деволюция – эволюция наоборот.
Стремительная тяга к самоудовлетворению подавляет все остальные инстинкты. Это как обезъяна, которой дали кнопку от вживленного ей в центр удовольствия электрода – ей незачем больше жить. Хотя знаете, нет: та обезъяна все же бросила свою кнопку. Человек бы не бросил. Человек возвел бы в максимальную степень удовольствия все потребности, какие смог вспомнить.
И вот результат – мы теперь самые тупые существа во вселенной.
здесь еще три доки.
Кто может сказать, откуда появилась такая информация, что дьявол, когда летит над землёй, видит наш мир вместо неба? Кто-то что-то подобное мне раньше говорил, но я забыл. А сегодня посмотрел новый фильм "Дьявол", там о том как дьявол катался в лифте с грешниками, хороший, кстати фильм. Так вот, он начинается с панорамы города, который вверху, как буд-то кто-то летит верх ногами. Очень натуралистично. Посмотрел и подумал, что такая информация режисёрами не выдумывается, тем более что никакого влияния на сценарий она не оказывала.
Кто нибудь в курсе?
Вчера занесло меня на ЖЖ одного профессионального китаеведа. И его френды – сплошь китаеведы. Решил пообщаться и до сих пор отплёвываюсь. Ну, бывает, что у людей разные взгляды. Бывает, что из-за этого и поругаться могут. Бывает, что и пошлют подальше, всё это как бы нормально и по-человечески понятно. А там… Конечно, сразу можно было догадаться – аватары у них с оскорблениями культуры и религии Тибета, у одного ник с оскорбляющий даосизм…
Слышал я, что китаеведы у нас все куплены китайской компартией – они её восхваляют, а она им командировки, клиентов… но, правда не знал, что они не только покупают, но ещё и до такой степени им психику переделывают. До сих пор понять не могу, как, даже защищая свои коммунистические убеждения можно дойти до такого уровня подлости, чтобы издеваться (в статьях и комментариях) над насильственным извлечением органов и религиозными гонениями (((
membrana
Впервые частная компания не только запустила аппарат на околоземную орбиту, но и показала, что способна вернуть его на Землю. Впервые за тридцать лет в Америке появился новый космический корабль, умеющий поднимать пассажиров "наверх" и спускать их "вниз". Впервые частная пилотируемая космонавтика показала, что готова выйти за рамки суборбитальных прыжков.
8 декабря 2010 года в 18:43 по московскому времени компания SpaceX запустила ракету-носитель Falcon 9 с космическим кораблём Dragon.
Это был второй полёт Falcon 9. В ходе первого (в июне 2010 года) на орбиту был выведен полноразмерный прототип "Дракона". Но старт 8 декабря — это первый демонстрационный рейс, проведённый в рамках программы NASA по коммерческой орбитальной транспортировке (COTS).
 [478x877]/en.wikipedia.org/wiki/Cape_Canaveral_Air_Force_Station_Space__Launch_Complex_40">SLC-40 (фото SpaceX)." /> |
На мысе Канаверал SpaceX пользуется арендованным стартовым комплексом SLC-40 (фото SpaceX). |
(Подробности о корабле, ракете и планах SpaceX можно узнать в нашем обзорном материале.)
| [478x336] |
 Интересно, что запуск ракеты Falcon 9 был перенесён на сутки против начального плана из-за двух крошечных трещин, найденных на самом конце сопла двигателя второй ступени. Инженеры посчитали, что трещинки (пробовали их заделать или нет – не пояснено) не повлияют на работу двигателя (и были правы), но сутки потребовались, чтобы проверить остальные части агрегата и убедиться, что трещины не являются признаком более серьёзной проблемы. На фото – двигатели, подготавливаемые к третьему и четвёртому стартам Falcon 9. Кстати, обе ступени ракеты оснащены почти одинаковыми двигателями Merlin, созданными в самой SpaceX и отличающимися лишь в некоторых деталях. Они оптимизированы соответственно для работы вблизи земли и в вакууме (фото SpaceX). |
Американское космическое агентство расчитывает, что "Дракон" сначала выступит в роли грузовика на линии Земля-МКС, а позднее и "в качестве такси", ведь проект SpaceX предусматривает как автоматический, так и пилотируемый вариант "Дракона".
06.12.2010 02:05 _ Мустафа Найем
Основатель Wikileaks Джулиан Ассандж: ''Государство скрывает от людей информацию, потому что она свидетельствует о несправедливости их планов.''
(интервью Джулиана Ассанджа "Русскому репортеру")
УДАР ИЗ ПУСТОТЫ
Wikileaks работает по принципу анонимного почтового ящика: всякий желающий может прислать на сайт имеющийся у него на руках компромат. Он проверяется на подлинность и публикуется. Затея оказалась популярной, география скандалов, спровоцированных сайтом, включает не только США, Ирак и Афганистан, но и более экзотические Исландию, Кению. В США Wikileaks поспособствовал падению рейтинга Барака Обамы, в Исландии поменял законодательство о СМИ, а в Кении изменил результат президентских выборов.
С Джулианом Эссенджем мы общались незадолго до публикации "Иракского журнала" (подробнее о нем читайте в материале "Секреты оптом") в Стокгольме. Долговязый и обаятельный Эссендж ждал нас в квартире у общего друга "на самой обыкновенной улице, в самом обыкновенном доме под самой обыкновенной крышей". В свои 39 лет он ведет кочевой образ жизни, переезжает из страны в страну, живет в основном у друзей. Старается не пользоваться кредитными картами, вся его электронная почта и мобильные телефоны тщательно защищены специальными программами. Так сразу и не поймешь – это просто стиль жизни, проявление мании преследования или попытка избежать вполне реальных угроз.
Ты публикуешь секреты сверхдержавы и шифруешь собственную информацию. Это война?
[300x300]Описание
Найм любого персонала начинается с вопросов. Для того что бы чётко себе представлять кого мы хотим отобрать для определённой работы, сначала необходимо составить список вопросов что бы можно было опрашивать кандидатов, претендующих на работу в Вашей компании. Составить опросник можно по-разному либо это могут быть сугубо профессиональные вопросы с использованием профессиональной терминологии, либо общий перечень вопросов для получения широкой области информации.
В свой опросник Вы можете включить вопросы для получения информации об личностных аспектах, когнитивных и познавательных особенностях, поведенческих и социальных предпочтениях. Например:
- Вопросы о требуемом опыте работы, а так же как долго и какими методами кандидат развивался в профессиональной области;
- Вопросы об основном и дополнительном образовании;
- Вопросы о личностных качествах и особенностях;
- Вопросы о религиозной вере и отношении к религиям;
- Вопросы об интересах, увлечениях, целях и других мотиваторах;
- Основные мотивы людей в той или иной ситуации, например «из чего складывается высокий уровень восторга у клиента»;
- Вопросы о познавательных способностях, таких как логический анализ;
- Вопросы о навыках межличностного общения, в том числе руководство коллективом сотрудников и умение работать в команде;
- Вопросы о процессе структурирования работы;
Читать статью полностью