Хотелось еще высказать свое мнение насчет испытательного срока, который используют практически все работодатели.

 

Итак, что такое "испытательный срок"? По сути - это выполнение большого объема работ заменьшие деньги. Как? Давайте рассмотрим подробнее. Я прихожу на новую работу, и первая задача которая будет передо мной стоять - это необходимость разобраться в той области работы, которой я буду заниматься. Что само по себе довольно большая и сложная часть работы. Плюс к этому - мне во время "въезжания" в новую тематику надо параллельно начинать выдавать результат. Получается довольно большая и серьезная нагрузка, за которую мне будут платить меньше.

 

Я прекрасно понимаю зачем нужен испытательный срок. Его необходимо применять к людям без опыта работы - студенты и т.п. Зачем же мне, специалисту с опытом работы нужен еще и испытательный срок?

 

На одном из своих собеседований, когда мне очередной раз сказали про зарплату, но при этом уточнили что это будет через 2-3 месяца после испытательного срока, я прямо сказал что не согласен. На вопрос почему ответ был более чем прямой: "Потому что меня обманывают!" Я буду выполнять работу как и без испытательного срока (и даже больше о чем говорилось ранее), и работодатель разницу между суммами моей зарплаты будет класть в себе карман. Поэтому предложил схему, если уж работодатель после 2-3 часовых собеседований все еще сомневается - пусть соглашается на схему:

"Да, на испытательный срок Вы мне платите меньше, но если я Вас устраиваю - в виде бонуса или премии Вы мне выплачиваете разницу между уровнем зарплаты оговоренной и получаемой на испытательном сроке за все время этого испытания".

 

По-моему все честно получится - и я ничего не потеряю и буду уверен в том, что на мне "не экономят".

 

И последнее - это все цинизм чистой воды: как со мной поступают, так и я.

 

P.S. Сейчас я устроился на работу, где понятие испытательного срока чисто формальное - никак не сказывающееся на оплате труда. И, конечно же, без проблем этот срок прошел :)