Каждый лидер знает, как важно с самого первого дня вооружить новичка простой, легко дублицируемой системой действий. Хочу поделиться методикой, которая применяется в нашей команде. Мы назвали ее «Система пяти каталогов». «Система...» позволяет новичку:
1. Легко работать с большим количеством каталогов (не менее 5);
2. Оценить преимущества спонсирования.
Итак...
Возьмите 5 каталогов и раздайте их 5 людям на 2 дня. Через два дня соберите заказы (и отказы), и снова раздайте каталоги другим 5 людям. Два дня пролетят очень быстро, поэтому уже в понедельник Вы должны знать, кому раздадите каталоги в среду. А для этого составьте список потенциальных клиентов (они же - Ваши будущие партнеры по бизнесу).

Каталоги не должны ни одного дня лежать дома, они должны «крутиться». Не зарывайте свои денежки на Поле чудес, как Буратино! Из 40-50 человек, посмотревших каталоги, 20 человек сделают заказы, небольшие, по 10 ББ, а 20-30 человек по разным причинам откажутся от Вашего предложения. В том числе будут и такие, кто скажет: «Нет денег». Пригласите этих людей зарабатывать вместе с Вами. Таким образом, раздавая каталоги по спирали, Вы приобретете, как минимум, 20 клиентов (и соберете заказов на 200 ББ лично) и 4 партнеров по бизнесу (это Ваши ключевые партнеры Ваш первый уровень).


Это первый этап Вашей работы. Ваш доход составит: 1000 рублей от заказов (30% с продаж) + 100 рублей объемная скидка, итого 1100 рублей.

Вы затратили на каталоги около 50 рублей, а заработали в итоге 1100 рублей. Как Вы думаете, приобретение каталогов это выгодное вложение капитала? Ответ очевиден.
На втором этапе работы Вы легко применяете «Систему 5 каталогов» и научите этому своих новичков. Они начинают активно работать: собирать заказы и приглашать людей. У Вас появляются партнеры второго уровня, и вместе вы наберете 800 ББ.

На третьем этапе работы начинают активно работать партнеры Вашего второго уровня.

Обратите внимание - на всех трех этапах Ваши личные продажи оставались на уровне 200 ББ, а доходы росли за счет роста группы. Так выгодно ли приглашать людей в бизнес?
Каждому человеку необходимо свое время, чтобы пройти три этапа работы. Для кого-то этап - это год (как правило, для тех, кто твердит: «У меня нет знакомых!»). Для самых стремительных этап -это один день (они закрывают 21 % в первый месяц работы)! В среднем на каждый этап уходит около 1 месяца работы.
Эта простая система помогла мне закрыть директорскую квалификацию через 6 месяцев после регистрации. Уверена, поможет и Вам.
Начинайте действовать немедленно!

Толстикова Людмила, Директор
Нижний Новгород