Добрый день,
помогите, пожалуйста, разобраться.
Девушка официально, по ТК, какое-то время работает в компании А. Из нее уходит в отпуск по беременности и родам, затем сразу в отпуск по уходу за ребенком. Пособие максимальное, его ежемесячно переводит на счет девушки ФСС напрямую, т.к. работодатель передал ему данные о сотруднике.
Ребенку полгода. У девушки есть желание поработать из дома удаленно неполный день, на работодателя В, тот также готов оформить официально. Возвращаться к работодателю А нет желания ни в декрете, ни после него, там отношения с владельцем компании уже несколько натянуты и скорее всего по истечении трех лет с рождения ребенка пришлось бы уволиться.
Возникают такие вопросы:
- можно ли работать на компанию В (например, по договору подряда), не теряя вот это ежемесячное пособие по уходу за ребенком? или как только начинаешь официально работать, лишаешься его в любом случае?
- если перейти работать из компании А в компанию В официально во время отпуска по уходу за ребенком, уже не получится уже из В уйти обратно в декрет, если вдруг приспичит?
- может, еще есть какие-то подводные камни таких маневров?
Спасибо :)

https://ru-perinatal.livejournal.com/29980080.html