Особенности национального управления кадрами
08-11-2005 16:26
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Нет, ну скажите мне, где это видано, чтобы человек ходил за работой, как за подаянием? Конечно понятно, что на предприятии с 7 000 работающих кто-то может попросту затеряться и кануть в Лету...но если этот кто-то не хочет ощущать себя офисной мебелью и впадать в зимнюю спячку? Если нет желания искоренять в себе "огнем и мечом" позывы к созидательному труду? Опять пойду к начальнику и буду просить: "Ну займите нас чем-нибудь пожалуйста, подкиньте объект для полезной активности..." Может, если буду шепелявить и приволакивать ножку, он сжалится и вручит-таки талмуд со срочным спецзаданием?
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Нет, ну скажите мне, где это видано, чтобы человек ходил за работой, как за подаянием? Конечно понятно, что на предприятии с 7 000 работающих кто-то может попросту затеряться и кануть в Лету...но если этот кто-то не хочет ощущать себя офисной мебелью и впадать в зимнюю спячку? Если нет желания искоренять в себе "огнем и мечом" позывы к созидательному труду? Опять пойду к начальнику и буду просить: "Ну займите нас чем-нибудь пожалуйста, подкиньте объект для полезной активности..." Может, если буду шепелявить и приволакивать ножку, он сжалится и вручит-таки талмуд со срочным спецзаданием?
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Особенности национального управления кадрами | shkidd - Мысли вслух |
Лента друзей shkidd
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»