Jun. 10th, 2010 at 11:33 AM

Знакомый менеджер по персоналу рассказывал, как проверяет очередного претендента, анализируя его странички в социальных сетях – вконтакте или одноклассниках. Смотрит круг общения, количество друзей, какие чувак фотки выкладывает. Уверяет, что можно многое понять. Если парень пишет в резюме о большом опыте активных продаж, а в одноклассниках у него болтается десяток друзей, да и те (проверяется) одноклассники – парень просто набивает цену. У качественного продажника список френдов должен просто ломиться. Если девушка рекомендуется креативной и с аналитическим складом ума, но при этом подписана только на кулинарные сообщества, а вконтакте в списке музыки у нее висит одна попса – все ясно с ее креативом и аналитичностью.

Вообще же, говорит, поле непаханое и очень много можно о человеке понять, даже то, чего он сам о себе не говорит. Например, если у человека в списке друзей люди разного возраста, и много старше, и много младше его – это скорее всего будет идеальный сотрудник, умеющий найти общий язык с любым человеком. Если у соискателя грамотно выстроена его «фотоистория», а не сплошные пляжные-отпускные фотки – свидетельство последовательности и аккуратности. Если человек сменил несколько работ,но является членом «одноклассниковых» сообществ каждой из них – значит, умеет сохранять нормальные отношения. И так далее.

Кстати, если у человека вообще нет страницы в социальных сетях, говорит знакомый, тут одно из двух – либо тормоз, либо закомплексованный. Либо свою социальность реализует по другим каналам. Но таким он чаще всего и отказывает.

Вона как, оказывается. То есть можно по страничке в одноклассниках о человеке узнать разные разности. Спектр общения, скрытые комплексы, культурные предпочтения и так далее. Видимо, вскоре моему знакомому предложат написать статью в учебник по менеджменту персонала «анализ качеств кандидата по социальным сетям». А там, глядишь, появится новая услуга – создание странички в одноклассниках «под ключ» (вариант – под запросы конкретного работодателя) или курсы по модерации страничек в социальных сетях – «как стать идеальным, мечтой для работодателя».