--------------------------------------------------------------------------------

я главный бухгалтер.устроилась на работу с испытательным сроком 6 месяцев.прошло 5,5 месяцеев и я захотела уволиться...написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки ,т.к. согласно ст.71 работа мне не подошла и т.п.директор разозлился и издал приказ о том,что я должна ездить с водителем по покупателям и замерять хронометраж расхода горючего в связи с отсутствием экономиста и нормировщика в организации.я должна этот приказ подписать.если я не подписываю,директор хочет уволить меня по статье как непрошедшей испыт.срок и пр.могу ли я не подписывать этот приказ?или лучше его подписать,что ознакомлена днем позже заявления об увольнении ,но приказу не подчиниться?может ли она ,вообще,меня уволить не по собст.желанию ,а по другой статье?кстати,должностной инструкции я не подписывала при приеме на работу,в труд.договоре в моей обязанности написано"согласно обязанностям глав.бухгалтера".как мне поступить?ответьте ,пожалуйста,быстрее,т к завтра припрет директор к стенке по поводу этого приказа.
спасибо!

_________________________

о ТК РФ "Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом..."Вам сейчас очень сложно морально Что могу подсказать Если Вы не справлялись с обязанностями Глбуха, должны быть приказы, Распоряжения с Вашей визой, что Вы ознакомлены. Должна быть должностная инструкция, если ее нет или Вас с ней не ознакомили, то все утверждения что Вы что-то обязаны спорны. Кроме 2-х месячного срока о котором писали выше, Ваше увольнение должно быть согласовано с профсоюзом, если он у Вас есть. Коллективный договор вроде бы никак не влияет на Ваше увольнение, так как не может противоречить ТК РФ, может только улучшать положение работника, а не ухудшать. Написали заявление, 2 недели отработали и можете не выхожить. Если Вам в день увольнения не выдадут Трудовую и не произведут расчет, идите в суд, там есть на стенде рыба искового заявления и подавайте иск о вынужденном прогуле и моральном ущербе. Если хотите насолить за хамство паралельно можно написать в Трудовую инспекцию-закон это позволяет. Если хотите мирно идите с этими тезисами к Директору, если он поймет чем ему это грозит, думаю все решится. Удачи

___________________________________
Был этот совет коллективного договора.настоящий суд Линча...она предъявила ко мне кучу требований,а именно,что я не соответствую занимаемой должности, исполняю не свои обязанности (а именно зарегистрировала расписку о получении труд.книжки сама,но и до этого мы сами в бухгаллтерии и не раз регистрировали документы),плюч ко всему сама издала приказ о своем увольнении (а кто издаст еще,отдел кадров в отпуске), и допустила до документов пред.главбуха исправить подлог документов год назад, т к должна была прийти комиссия,а я оставалась за директора (есть приказ).
она сказала так (директор),я отрабатываю 2 недели и она увольняет по статье,что не справилась с обязанностями.кстати,первое мое заявление было того же дня,но просьба уволить по соглашению сторон,но он был незарегистрирован и я переписала по собст.желанию...как мне быть?я в шоке,что творится такое на свете!
_______________
Можно, предупредив за те же три дня.
Только вот решение свое работодатель должен обосновать и указать причину, поскольку работник вправе это решение обжаловать в судебном порядке.