Отрабатывать не обязательно?


С сотрудником заключен срочный трудовой договор. Он хочет уволиться раньше. Должен ли он в таком случае отработать две недели перед увольнением?
А.О. Куличева, бухгалтер, г. Саратов


Все будет зависеть от того, на какой срок заключен трудовой договор с сотрудником. Так, например, если контракт с ним действителен в течение двух месяцев, то работник обязан предупредить о досрочном расторжении договора за три календарных дня. При этом он не должен перед увольнением отрабатывать две недели. Данные правила прописаны в статье 292 Трудового кодекса. Добавим, что такому работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается.


Если же срочный договор с работником заключен на срок более двух месяцев, то увольнение должно производиться в общем порядке. То есть сотрудник должен предупредить работодателя об уходе в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


Налоговый консультант А.Н. Демина

Источник материала журнал «Нормативные акты для бухгалтера»

--------------------------------------------------------------------------------