Вполне возможно, что вскоре в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, можно будет безоговорочно включать 14 дней из тех, что предоставлялись работнику без сохранения заработной платы. Законопроект с соответствующими поправками в Трудовой кодекс на днях внесен в Госдуму. Напомним, что в настоящий момент согласно части 2 статьи 121 Трудового кодекса отдых за свой счет не включается в «отпускной» стаж, если его общая продолжительность превышает 14 дней в рабочем году. Однако это положение, отмечают авторы поправок, трактуется не в пользу трудящихся. К примеру, если сотрудник взял без сохранения заработка 10 дней в августе, а затем еще 5 дней в ноябре, то из стажа исключаются все 15 дней. Законотворцы предлагают переформулировать норму таким образом, чтобы из стажа «выпадали» только дни, превышающие две недели.

Источник материала: Федеральное