мне тут журнальчик папа принес...очень интересный..мне во всяком случае...очень много рассмотренно правовых проблем..судебная практика разная..и вот на одной из страниц наткнулась на статью "синдром сороколетних"...и решила с вами поделиЦа данными)))
***************************************************
Как известно, японская система менеджемнта предусматривает пожизненный найм сотрудников, поэтому именно японские спец-ты, имя большой опыт анализа самых разных сотрудников в течение всей жизни, выявили существование "СИНДРОМА СОРОКОЛЕТНИХ". В целом определенно 10 возрастных этапов:
1) от 16 до 19 лет - ВЕРА И МЕЧТА
2)от 20 до 24- Энтузиазм
3)25-29 Честолюбие
4)30-34 Ожидание
5)35-39 Надежда
6)40-44 Беспокойство
7)45-49 Озадаченность
8)50-54 Охлаждение к работе
9)55-60 Возмущение и отвращение к своей профессии
10)61-? Забвение

То есть с 6 этапа человек начинает снижать производительность труда, нанося колосальный экономический урон гос-ву из-за чрезвычайно низкого коэффицента использования его опыта,знаний,мастерства. Так и возникаеккт "синдром сороколетних", "атрофия талантов" в момент максимальной возможности к отдаче.
****************************************************
ВотЬ:)))