Не в силах никакая конституция
устроить отношенья и дела,
чтоб разума и духа проституция
постыдной и невыгодной была.
"Все-то вы, Иван Иваныч, знаете, везде побывали..."
Фраза из популярного анекдота (на высказывание И.И -"Темно, как у негра в жопе.") звучит каждый раз, когда речь идет о карьерном подхалимаже. А поводов ее вспомнить хоть отбавляй: тут вам и не в меру ретивый сотрудник заштатной конторы; и неистовый зам, сыплющий комплиментами в адрес шефа; и преданные делу господа чиновники, внезапно перенявшие моду "главного" на увлечение горными лыжами и дзюдо...
Насколько неблагозвучно слово "подхалим", настолько неприглядно и явление, которое оно обозначает. Толковые словари описывают его так: "льстец, лакействующий, угодничающий перед кем-нибудь ради своих корыстных целей, выгоды". Как бы хотелось верить, что в наше время, "когда космические корабли бороздят просторы Вселенной", а у людей к iPhone прилагается чувство собственного достоинства, подобное явление исключено! Увы и ах, копните – и в любом коллективе, от заштатной парикмахерской до крутого офиса, найдется индивид, тяготеющий к поцелуям начальства в непредназначенные для этого места.
"По плодам их узнаете их" /Нагорная проповедь, Матф. 7:20/
Главное оружие подхалима – лесть, медово текущая в начальственные уши. Однако тупо расточать похвалы боссу – это низкий уровень, свойственный только начинающим подхалимам. Более искусные товарищи действуют тоньше. Во-первых, они стараются втереться в доверие, для чего постоянно крутятся возле босса. Часто заходят на прием, заводят беседы, в ходе которых и вливают дозы "искренней симпатии" и "солидарности во взглядах". Подхалим одобряет все действия начальства: от двухчасовых оловянно скучных планерок до манеры шефа носить шейные платки попугайских расцветок. На корпоративах и во время чествования начальства, будь то день рождения или китайский новый год, именно подхалим произносит самые цветистые "оды во славу" и предлагает поднять сто первый тост за здоровье дорогого Иван Иваныча. Подчеркивает, что без руководителя коллектив неминуемо пошел бы ко дну, и только Иван Иваныч, благодетель и отец родной, выведет их из мрака на путь процветания и света.
Симпатизирующий неустанно твердит, как он болеет душой за дело, как днем и ночью думает только о работе. Шеф, по его плану, должен слушать, светлеть лицом и утирать слезы умиления.
Возвеличивая свою персону, подхалим попутно "опускает" других сотрудников. Делается это приватно, с глазу на глаз. Не нужно даже наводящих вопросов шефа - мол, "что вы думаете о менеджере Петрове", доносчик сам создаст невыгодную репутацию. Которая изначально может выглядеть даже как забота: "Сегодня Петров не вышел, я сам выполню за него ваше поручение. А он заболел, да. Видимо, иммунитет слабый. Нет-нет, да и сляжет с простудой, особенно после праздников и выходных. Да ничего, я привык, мне не сложно подменить". В итоге у босса создается мнение, что бедняга-менеджер проводит досуг слишком бурно, а то обстоятельство, что у него маленький ребенок и ни одной бабушки в подмогу, намеренно замалчивается говорящим. Зато нимб над головой подхалима-труженика сияет всеми цветами спектра.
Наш герой готов взвалить на себя и работу начальства. Важные переговоры ему никто не доверит, да и не надо. Достаточно освободить дражайшего босса от монотонной рутины. А если силенок маловато, всегда можно раскидать по коллегам. В отчете, конечно, будет звучать имя только одного исполнителя. Чье – известно.
Когда профессиональные темы исчерпаны, подхалим заводит "брачные танцы" с иными фигурами. Он просит совета у шефа. Если босс – дама, можно испросить ее мнения относительно рецепта засолки огурцов, контактов "чудесного парикмахера-маникюрщицы-портнихи", не возбраняется обсудить, как назвать ожидаемого в перспективе внучатого племянника. У босса-мужчины следует интересоваться мощностью нового авто, где куплен умопомрачительный галстук и как ему отдыхалось на Азовском море.
Как понятно из опыта и вытекает из рассуждений, подхалимы редко обладают высоким профессионализмом. Серьезные специалисты никогда не будут этим заниматься, не до реверансов – некогда и без толку, есть другие критерии оценки. Подхалим же использует доступные ему активы, бьет на душевность и пиар-компании: сделав немного, раздувает масштаб рвения до абсурда. Что же, каждый делает карьеру приемлемым способом.
Подхалимов не любят коллеги, их презирают, над ними насмехаются. Однако войти в открытый конфликт - себе дороже. Поскольку, раз уж в коллективе это гнусное явление завелось, значит, шеф поощряет льстецов и подлипал. А это повод хвататься за голову.
"...Носорога обманывают деревом, слона - посредством ямы, зеркалом - медведя, капканом - льва, а человека лестью..." /Вильям Шекспир/
Видя, как сотрудник изо всех сил стремится занять место под солнцем, понаблюдайте за реакцией руководителя. Всем мечтается, что тот с первых же нот осадит подхалима, да еще поднимет на смех. На комплимент с придыханием ответит: -"Спасибо, но впредь рекомендую держать мнение при себе. Могу неверно принять за желание выслужиться". Ах, если бы так ответил, да его б на руках носили!
Но увы. "Человек слаб", "людям свойственно ошибаться", "...чины людьми даются, а люди могут обмануться..." и прочие афоризмы объясняют, почему мечта так и остается мечтой. Подавляющее большинство благоволит к подхалимам. И этому есть объяснение: не все самодостаточны, многие нуждаются в поддержке, а вокруг подчиненные с бесстрастными лицами. Вроде бы все делают как надо, но не улыбаются, не спрашивают совета и вообще на людей не похожи. Кто знает, может, за спиной босса и вовсе смеются над ним… А тут приходит душа-человек, рассказывает, кто чем дышит, проявляет участие и хвалит босса. Ну, как не пригреть симпатягу? Можно много рассуждать об умственных способностях такого руководителя, но это будет единственным утешением. Подхалима все равно допустят к телу, приложат к груди и примутся пестовать.
"Льстят затем, чтобы господствовать под видом покорности"
/Николай Чернышевский/
Если бы подхалимаж не был эффективен, он давно бы канул в лету. Но льстецы проворно продвигаются по карьерной лестнице, получают премии и бонусы, на худой конец, снисхождение руководства к своим промахам, тупости, опозданиям и т.д. И если бы вред от них ограничивался личным дискомфортом, когда нет сил смотреть на эти ужимки и прыжки, дела обстояли бы сносно. Подхалим опасен – вот корень зла. Он – чистейшей воды манипулятор, серый кардинал, эти личности способны влиять на настроения и судьбы коллектива. Попытка приструнить его запросто обернется против вас: подхалим затаит злобу, проникнет в начальственные пенаты и напоет там с три короба. Про ваше "облико морале", неуважение к начальству и игре в "косынку" в рабочее время. Кроме того, пока льстец поет песни о любви начальнику, никакая конструктивная критика невозможна в принципе. Специалисты бьются, пытаются донести до шефа, что его стратегия ошибочна, но подхалим прочно удерживает оборону: "Не слушайте их, Иван Иваныч, они дураки завистливые, вы во всем правы и вообще король-солнце". Ярчайший тому пример – сказка про голого короля. Когда все поданные верили, что король и впрямь облачен в наряд, видный только глазу умного, но не глупца. В итоге августейшая особа сверкала первозданным естеством. Разумеется, боссам не грозит прогуливаться в костюмах эдемских прародителей, однако последствия могут быть плачевными…
Удручающе часто подхалимы достигают повышения. Их наделяют властными полномочиями, и тогда горе недавнему критику. Обольщаться, что угодник не опустится до сведения счетов, не стоит: самые жестокие тираны вырастают из бывших рабов.
"Льстец — самый опасный из ручных животных." /Диоген/
Если вас угораздило оказаться в коллективе, где процветает чрезмерная лояльность к руководству, есть несколько путей.
Первый – принять общие настроения, когда подхалимаж буквально поставлен на поток, все сотрудники изображают шефопочитание. Сумеете выжить в подобии коммуны, которую возглавляет падкий на лесть "кумир", молодца, что тут скажешь.
Второй вариант – игнорировать подхалима. Возможен, если "скорбных разумом" подпевал в коллективе не много, зато есть четкая оппозиция.
Третий – увольняться. Если вы недавно назначены, вспомните, что понятие "испытательный срок" удобен не только работодателю. Работнику он позволяет дать дёру после того, как осмотрелся на месте и впал в кручину. Дабы не вносить лишние записи в трудовую летопись и не отпугивать следующих работодателей короткими трудовыми сроками, можно оформить отработанный период срочным трудовым контрактом. Тогда не страдает ваш общий трудовой стаж и приличный вид трудовой книжки. Но увольнение – единственный выход, если вы пришли работать, набраться опыта, настроены на карьерный рост (благодаря профессионализму и компетентности), но видите, что карьера здесь строится особым способом. Не имеющим никакого отношения к деловым качествам и не сопоставимым с вашими представлениями о чести, порядочности и чувстве собственного достоинства.

[700x626]