• Авторизация


Немного об управлении проектами 26-03-2015 18:27 к комментариям - к полной версии - понравилось!


Где-то читал фразу, запавшую в душу (не уверен что воспроизвожу точно - но по смыслу), что \"управление проектами такая вещь, как воспитание детей - почему то все думают, что для этого не нужен опыт и они бы тоже смогли как минимум не хуже\". В принципе тоже самое можно сказать о приличном, хотя вполне конечном, количестве вещей. Очевидный пример - политика.


Вот уже год я постигаю сию стезю и всё ещё нахожу её чрезвычайно увлекательной и интересной с одной стороны, и понимаю насколько всё сложно - с другой. Формально, частный переезд с одной квартиры на другую и организация Олимпиады - суть своей есть проекты. Но тренируясь сейчас \"на кошках\" я всё больше понимаю, КАКОЙ это труд, та же Олимпиада, строительство завода, градостроительство; что недоделки и недочёты, доделывания в последний момент, - всё это неотъемлемая часть любого успешного проекта.

Метафора к текущему проекту - как будто мы зашли искупаться в чистое горное озеро и как только зашли поглубже и поплыли - со дна массово начало подниматься дерьмо (в прямом смысле слова).
Конкретно, буквально за несколько дней выяснилось, что а) бюджет проекта будет в три раза выше расчетного, б) сроки как минимум на треть больше, в) даже при этих условиях получаемый результат потенциально не рабочий. Вообще.
Задним числом, как всегда, понятно, что если бы сначала не просто окинули озерко орлиным взором, прикинув на глазок расстояние, а распросили местных жителей, воздух понюхали, палочкой в дно потыкали, то могло бы получиться как-то приличнее.
Но как всегда, имея в наличии задачу от руководства \"Быстро переплыть!\" и напутствие \"Ну, а что тут плыть то вообще?!\" - поспешили.
Теперь плывём в чем есть, как есть.

Никакие книги не заменят опыты, но часто получив болезненный опыт вспоминаю, что всё это в книгах описано. Такова се ля ви.
Вот ключевые мудрости управления проектами, которые я познал на собственно шкуре в последнее время:

1. Планируя проект, надо сделать скрытые запасы времени на всех этапах и не сдавать их, как бы начальство не прессовало. Никогда не бывает такого, чтобы хотябы половина задуманного прошла вовремя и без накладок.

2. Всё то же и с бюджетом, хотя сложнее.

3. Планируя проект надо оооочень хорошо подумать над тем, кого он может так или иначе затронуть, коснуться. Все такие люди/отделы/начальники/организации, должны быть своевременно проинформированы и/или привлечены по необходимости. Промахнёшься - как минимум огребёшь лучи любви, как максимум - завалишь проект.

4. Лучше быть в курсе всего, что происходит, пока, по крайней мере, нет уверенности основанной на опыте, о том, что кому-то можно доверять без контроля. В остальных случаях чтобы не получить на выходе \"ой\", лучше регулярно вникать в то, что делается, как делается, как соблюдаются сроки.

5. И, да, все договорённости фиксировать письменно. Это не только к проектам относится, но к ним особенно.

6. Главное - управлять рисками. Определить их максимально полно и постоянно смотреть, что происходит. Добавлять новые и действовать. План проекта - это дорога на бумаге. Риски - это всё, что произойдёт на самом деле - ураган, наводнение, нападение разбойников, отсутствие дороги там где на карте она есть. Всё предусмотреть невозможно, но в рамках разумного - обязательно надо.

7. И главное в проекте - исполнители, люди. Ни один из которых не является подчинённым. Так, что дипломатия и манипуляции желательные для руководителя, для человека ведущего проект - ежедневный инструмент.

За сим поплыл дальше, берег ещё далеко.
вверх^ к полной версии понравилось! в evernote
Комментарии (19):
NetGhost 26-03-2015-18:45 удалить
а обучения проходишь?
нас прошлый год весь на 4 модулях Талантов натаскивали по управлению проектами, предвидению рисков, манипуляции людьми ("влияние без полномочий").
Теперь вот на днях тестирование надо будет пройти, до 3 апреля. Хорошо хоть что 2 попытки дается.
На выходных вот за повторение пройденного надо сесть и оттестироваться.

LI 5.09.15
slops 26-03-2015-18:52 удалить
NetGhost, один тренинг был, но лажовый... теорию по книге рассказали по сути.
у нас жопа в том, что в теории надо все делать по теории а на практике хз что:-)
но с помощью смекалки, напильника и какой то матери - все получается. Пока:-)
NetGhost 26-03-2015-19:50 удалить
а у нас по-другому, обучение хорошее, с хорошими тренерами (корпоративная академия Росатого и привлекаемые). Вопросы - любые, тренинги вменяемые, проигрыш ситуаций, тестовые задания и прочая.
А вот на практике - возвращаешься к своей работе, где... ну тоже проектами, в принципе, управляешь, только вот под проектами нечто иное понимается )

LI 5.09.15
Tomas 26-03-2015-19:54 удалить
Самый главный пункт ты поставил последним. Это - самая большая ошибка у всех современных "управленцев".
Tor-Vic 26-03-2015-20:15 удалить
У нас проводили занятия по управлению проектами: SWOT-анализ, ещё какая-то фигня. Я аж обрадовался, что в компании будет теперь порядок: директрисса прошла обучение в Англии, заплатила десятки тысяч фунтов за новый курс управления проектами. И собиралась сама лекции читать. Но потом выяснилось, что никакую критику она слушать не хочет. И вместо исправления ошибок в управлении она хочет залипуху.
slops 26-03-2015-20:24 удалить
NetGhost, не, ну тренинги это в принципе обучение езде на сферическом коне в вакууме:-) Но всё же бывают толковые и бывают... другие. Вот у нас второй тип был, у вас походу первый. Как минимум должно быть много практики-)
slops 26-03-2015-20:26 удалить
Tomas, а не только наших, кстати. Читал недавно "Роман об управлении проектами" - начинается с той же самой мысли. Американский межжу прочим-)
slops 26-03-2015-20:27 удалить
Tor-Vic, я SWOT анализ так и не понял. Есть мнение, что его каждый по своему понимает, сколько раз видел эпичные срачи из-за него, когда его заставили в шаблон презентации для продаж поставить
NetGhost 26-03-2015-21:06 удалить
Исходное сообщение Tomas: Самый главный пункт ты поставил последним. Это - самая большая ошибка у всех современных "управленцев".

это уже не относится к науке управления проектами.
Максимум, что можно притянуть за уши - этап назначения ответственных за выполнение того или иного действия.
Вообще же если проходишь еще курс и "эмоционального лидерства" или "эмоционального интеллекта - искусства управления людьми", то если знания в подходящую почву упадут, тоже помогает команду изначально собрать подходящую и замотивировать как надо.

LI 5.09.15
NetGhost 26-03-2015-21:07 удалить
Исходное сообщение slops: NetGhost, не, ну тренинги это в принципе обучение езде на сферическом коне в вакууме:-) Но всё же бывают толковые и бывают... другие. Вот у нас второй тип был, у вас походу первый. Как минимум должно быть много практики-)

обязательно практика.
В т.ч. создание, планировка и защита своего проекта, когда тебя дрючат реальные эксперты в управлении проектами.
Этим мы и занимались в т.ч. на Форсаже :)

LI 5.09.15
NetGhost 26-03-2015-21:09 удалить
Исходное сообщение slops: Tor-Vic, я SWOT анализ так и не понял. Есть мнение, что его каждый по своему понимает, сколько раз видел эпичные срачи из-за него, когда его заставили в шаблон презентации для продаж поставить

Он нынче не в моде.
Статику еще дает, динамику процессов не отображает.
И спрашивается нафиг он вообще тогда нужен в наше время? :)

LI 5.09.15
slops 26-03-2015-21:34 удалить
NetGhost, а чо нынче котируется?
NetGhost 26-03-2015-21:48 удалить
Исходное сообщение slops: NetGhost, а чо нынче котируется?

ноухау росатого )
хоть и ругались мы зверски на тренеров за обилие англиканизмов, но в данном случае никаких таких известных аббревиатур не звучало. Мож своя разработка на основе, с нюансами ЕОСЗ и прочих ЕОСДО потому что? :)
Что-то от Свот, что-то от Гап, что-то еще наверное откуда-то, чему я и названий не знаю.

Чё радовало - свободный режим вопросов, типа "ну вот вы сказали, что вот это вот так. А у нас на станции (или там на новосибирском заводе химконцентратов, где ТВЭЛ делают) - ваще нихуя не так, шо вы скажыте??"
И ответы - "ммм, а вот тут у вас как? а этот момент как? ну тада попробовать можно вот так и так"
А мы записывали :)

LI 5.09.15
slops 26-03-2015-23:11 удалить
NetGhost, круто, завидую вам по белому. В таких вот вещах тоже серьёзность конторы чувствуется
NetGhost 26-03-2015-23:18 удалить
Контора канешна оно да.
Но в таких крутых конторах и своих милых приколов хватает.
Например, вот такая серьезная подготовка набора "таланты росатого", но реально-то в настоящее время все таланты эти работают на своих местах, все 350 человек. И у 90% эти знания сейчас не нужны.
А будут ли предложения переместиться, чё как когда - никто нихера не знает )
Хотя вот методику оценки выложили уже в закрытой нашей соцсети.
Вчера там кстате с руководителем проекта ПСР в Росатоме, Сергеем, ругались по этому поводу, по ПСР и 5С.
Заебали все эти кайдзены. Но хоть поругаться можно с реальными персоналиями из высшего дивизиона демократично. И может чёта к сведению даж примут. Возмущения эти вот "с мест" наши ))
Так что все же да, росатый - круто.
Innuendo 27-03-2015-03:16 удалить
Миха, сочувствую! желаю, чтобы проект реализовался как можно лучше, легче, уложился в сроки и в бюджет, ну и при этом , чтоб все задействованные коллеги не чувствовали себя отманипулированными и слали тебе только лучи добра.
Рианонн 27-03-2015-13:31 удалить
и тем не менее все воспитывают без опыта по крайней мере первого ребёнка)
Innuendo 28-03-2015-00:33 удалить
Рианонн, справедливо. Но так и второго воспитывать намного легче и проще. и почему-то психологи кругом отмечают: младшие дети растут боле счасиливыми
Рианонн 29-03-2015-15:51 удалить
Ответ на комментарий Innuendo # Innuendo, канэшно. Потому что кроме родителей, которые всегда заняты, у них есть старший брат/сестра. В итоге младшие получают больше внимания, заботы и тренируют навыки общения со сверстниками.


Комментарии (19): вверх^

Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.

Дневник Немного об управлении проектами | slops - Дневник slops | Лента друзей slops / Полная версия Добавить в друзья Страницы: раньше»