"работай на совесть"- хороший совет, конечно, но не стоит забывать, что люди воспринимают "хорошо" и даже "отлично", как "нормально". а вот если работа "удовлетворительная", то есть чуть ниже нормы, то она воспринимается как "вопиюще плохая".

Не согласен, шкала оценки у самого человека и у его руководителя всегда разная. Если человек к себе требователен или в себе не уверен он может себя и хуже оценивать чем руководитель (так у меня постоянно происходило например, но есть и другие примеры).
А есть такие кто полагает себя ниибацца крутым экспертом, пол-дня нифига не делают а другие пол-дня со страдальческим видом выполняют свои прямые обязанности, при этом искренне уверены что больше и лучше них никто в компании не работает и совсем искренне не понимают почему ж это зарплата не растёт и бонус маленький и.... Тут как бы да, не зная ситуации и послушав такого персонажа на кухне можно подумать что у него начальство несправедливое. А на самом деле.

Впрочем фактор слепого и тупого начальства не исключён естессно.

slops, ох, Миха. Думаю, каждый нормальный и адекватный человек, вступая в менеджерскую должность, говорит себе, что уж он- то точно будет замечать все подвиги подчиненных, поощрять и за заслуги вознаграждать.
Надо смотреть, что будет через пару лет.

но, что касается написанного тобой в комментарии- согласна на все 100%.
я акцентирую твое внимание на том, что для начальства становится заметным, а что нет.

Собственно, мое любимое экс-начальство, со мной в свое время поделилось мыслями и тем самым подтвердило мою теорию: при вступлении в должность- человек полон воодушевления и задора (в смысле поощрения за заслуги). Спустя какое-то время, он начинает подвиг принимать за норму. Наступает некоторая деформация сознания.

(Д) За день ни секунды не перданул

Хм.. slops, если Аноним- твой подчиненный, то я прокомментирую так: "Круто взял, чувак, для начала -то !" :)))

Innuendo, не, они мой днев не знают. Я надеюсь... -)))