Сегодня провёл два собеседования. По итогам хочу сказать:

1. "Ох и нелёгкая это работа". Проводить собеседование сложнее, чем проходить. Найти ответы на вопросы легче - чем найти правильные вопросы.

2. По прежнему держусь принципа, что для позиций не требующих специального опыта, не руководящих, главное взять адекватного человека, которого можно научить работать, чем взять человека с опытом, который не уживётся в коллективе.

3. А сегодня выбор был неплох. Т.е. я точно знаю кого бы выбрал, если б брал человека в свой отдел. А так - не совсем. И потому - сомневаюсь.

4. Вообще, правильное проведение собеседования, больше на допрос похоже.

5. А ещё позабавило, когда коллега в компании с которой я проводил мероприятие, по его окончании дала подробную характеристику проинтервьюированных по таким показателям как стоимость причёски, аксессуаров и косметики... Я, понятно дело, не то что о цене не догадывался но и вообще внимания на всё это не обратил:-)