Оцените, народ, что можно сделать из идей собирать штрафы за матюги и создать общаг... Ну... при наличии двух зануд...


СОГЛАШЕНИЕ №К-1
1 ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
1.1 Настоящее соглашение заключается между сотрудниками, а также студентами (далее сотрудники) НОЦ «xxx», xxx и xxx, находящимися в Ресурсном центре НОЦ (далее, аудитория 304) по служебным обязанностям или по собственной воле в среднем более 2 (двух) часов в день. При оценке среднего времени пребывания не учитываются выходные, установленные законодательством, а также уставами и приказами организаций, в которых работают сотрудники.
1.2 Предметом настоящего соглашения является установление некоторых правил, действующих в аудитории 304 и регламентирующих некоторые аспекты взаимоотношений сотрудников, а также создания денежного фонда на общественные нужды аудитории 304 (далее фонда) и устанавливающих правила пополнения фонда. Правила изложены в параграфах 2-4 данного соглашения.
1.3 Действие соглашения начинается с момента его принятия сотрудниками и заканчивается согласно правилам, описанным в параграфе 6 данного соглашения. Соглашение считается принятым в случае согласия с ним не менее 50% сотрудников на момент принятия.
1.4 Соглашение не исключает последующих изменений и дополнений. Для изменения условий соглашения необходимо согласие с новыми условиями не менее 75% сотрудников. Изменения должны быть документально зафиксированы и вступают в силу с момента оглашения всем сотрудникам.

2 ФОНД И ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЕГО СРЕДСТВ
2.1 Фонд предназначен для финансирования покупок, связанных с обеспечением работы в аудитории 304, не финансируемых из бюджетных средств. К числу таких покупок относятся закупки продовольствия, предметов обстановки и предметы коллективного пользования.
2.2 Фонд хранится в специально отведенном сооружении (далее копилка), находящемся в аудитории 304. Выносить фонд и копилку из аудитории до окончания действия соглашения (кроме случаев приостановки его действия) запрещается.
2.3 Для извлечения средств из фонда требуется совместное решение двух и более сотрудников о целевом использовании средств. В случае наличия в аудитории 304 только одного сотрудника решение может быть принято в одностороннем порядке, с последующим устным уведомлением остальных сотрудников. Отчетность о тратах средств фонда не ведется, однако может быть затребована сотрудниками в устной форме.
2.4 Для принятия решения об извлечении средств из фонда свыше 2 (двух) МРОТ, требуется решение собрания не менее 75% сотрудников. В этом случае после покупки сотрудниками может быть затребована отчетность о тратах в письменной форме.
2.5 Вид и форма копилки определяются собранием из трех и более сотрудников, и может изменяться в случае принятия нового решения новым собранием. В этом случае денежные средства фонда перемещаются в новую копилку.

3 ПРАВИЛА ПОПОЛНЕНИЯ ФОНДА
3.1 Существует четыре вида пополнения фонда: ежемесячное пополнение (далее абонентская плата), срочное пополнение, добровольные пожертвования и помещение в фонд денежных средств в виде компенсации за нарушение правил, описанных в данном соглашении (далее штраф). Правила начисления штрафов описаны в параграфе 4 данного соглашения.
3.2 Размер абонентской платы устанавливается собранием не менее 50% сотрудников и фиксируется документально. Количество изменений размера абонентской платы не ограничено.
3.3 Абонентская плата в установленном размере вносится сотрудниками ежемесячно. Каждый сотрудник обязан внести абонентскую плату в течение текущего месяца. Исключением являются случаи, когда сотрудник отсутствует в аудитории 304 3 (три) и более недели в месяце (по причине отпуска, командировки и проч.), в этом случае абонентская плата им не вносится.
3.4 За внесением абонентской платы сотрудниками следят ответственные за ресурсный центр.
3.5 Срочное пополнение фонда является единовременной операцией. Решение о срочном пополнении принимается собранием не менее 50% сотрудников в случаях, когда обстоятельства требуют трат средств фонда, но при этом запрашиваемая сумма в фонде отсутствует.
3.6 Размер срочного пополнения определяется сотрудниками, принявшими решение о срочном пополнении и фиксируется документально. Сумму в установленном размере вносит в фонд каждый сотрудник в недельный срок. В случае длительного отсутствия сотрудника (по причине отпуска, командировки и проч.) срочное пополнение вносится им по возвращении в аудиторию 304.
3.7 В случае, если траты носят срочный и экстренный характер (покупка должна быть совершена раньше, чем сотрудники внесут средства срочного пополнения), средства в фонд могут быть получены в виде займа у одного или нескольких сотрудников. Занятые средства возвращаются этим сотрудникам по мере поступления средств в фонд.
3.8 Добровольные пожертвования представляют собой средства, помещаемые в фонд по личной инициативе, на свой страх и риск.
3.9 Добровольные пожертвования могут вносить не только сотрудники, но и другие лица. Документального подтверждения добровольного пожертвования не выдается.
3.10 Вносящий добровольное пожертвование лично несет ответственность по связанным с данным действием рискам. В том числе, он не может апеллировать к данному пожертвованию при внесении других видов платежей и перезащитывать их за счет пожертвования.

4 ПРАВИЛА НАЧИСЛЕНИЯ ШТРАФОВ
4.1 Штраф представляет собой денежные средства в установленном данном соглашении размере, передаваемые сотрудником в фонд в случае нарушения этим сотрудником правил поведения, установленных данным соглашением.
4.2 Размер штрафа (далее такса) определяется собранием не менее 50% сотрудников и фиксируется документально.
4.3 Правила поведения по данному соглашению реализуют принцип «разрешено все, что не запрещено».
4.4 В аудитории запрещаются следующие действия:
4.4.1 Произнесение вслух в любом контексте слов, относящихся к ненормативной лексике на любом языке на нынешний момент времени. В случае, если язык неизвестен остальным сотрудникам, штраф откладывается до выяснения смысла произнесенных слов, после чего может быть отменен в случае, если слово не является ненормативным. Штраф выплачивается сотрудником, произнесшим ненормативное слово, за каждое слово отдельно.
4.4.3 Произнесение вслух общепринятых ругательных слов по отношению к другим сотрудникам. Условия наложения штрафа аналогичны приведенным в пункте 4.4.1.
4.4.3 Ведение неконструктивных споров. Таксу вносят все участвовавшие в споре сотрудники.
4.5 Дополнения и формулировки.
4.5.1 К ненормативной лексике приравниваются нормативные слова и словосочетания, звучащие как ненормативная лексика на известном хотя бы одному сотруднику языке.
4.5.2 К ненормативной лексике приравниваются слова и выражения, получаемые в результате несложной перестановки букв в ненормативном слове или выражении.
4.5.3 К ненормативной лексике приравниваются эвфемизмы и другие выражения, однозначно трактуемые слушателем по смыслу как нецензурные.
4.6 Определение конструктивности спора.
4.6.1 Спор не является конструктивным, если в течение одного астрономического часа спорящими сторонами не достигнуты ощутимые компромиссные результаты.
4.6.2 В случае, если конструктивность спора вызывает сомнения, может быть создана комиссия из не участвовавших в споре сотрудников, которая принимает решение о конструктивности спора, а также о повышающем коэффициенте на таксу.
4.6.3 В комиссию должно входить нечетное число сотрудников. Участвовавшие в споре в комиссию не входят, и решения о конструктивности не принимают.
4.6.4 Действие данных условий не распространяется на споры, связанные с научной и долгосрочной (более 2 дней) рабочей деятельностью, обусловленной требованиями НОЦ и других организаций, в которых работают сотрудники.
4.7 Штрафами облагаются не только сотрудники, но и другие лица, находящиеся в аудитории 304, даже если они не ознакомлены с условиями данного соглашения.
4.8 Размер таксы не может превышать 10% МРОТ.
4.9 Начисление штрафов производится при нарушении правил соглашения в любое время, кроме случаев, когда все присутствующие в данный момент времени в аудитории 304 сотрудники объявляют обстановку неформальной (празднования, массовый отдых и проч.).

5 ИЗМЕНЕНИЕ СОСТАВА СОТРУДНИКОВ И УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
5.1 Изменение состава сотрудников может производиться не чаще одного раза в месяц. Изменение состава проводится либо по решению собрания не менее 50% сотрудников, либо автоматически в случае очевидности изменения статуса лица.
5.2 С соглашением после его принятия должны ознакомляться все лица, становящиеся сотрудниками. Действие соглашения распространяется на них в любом случае.
5.3 Действие соглашения может быть приостановлено в случае временного прекращения функционирования аудитории 304, например, в случае проведения ремонта или при других обстоятельствах. Решение о приостановлении действия соглашения принимается собранием не менее 50% сотрудников.
5.4 Соглашение перестает действовать в следующих случаях:
5.4.1 Собрание всех сотрудников постановило прекратить действие соглашения и документально зафиксировало этот факт.
5.4.2 Аудитория 304 перестала существовать как административная единица.
5.4.3 В случае форс-мажорных обстоятельств, установленных законодательством РФ.

JustCause