Поступил ответ на Ваш вопрос в разделе "Бухгалтерский учет и налогообложение для предприятий" Тема вопроса: Больничный лист Вопрос: Как расчитать больничный? Человек работает в ООО с 02.03 2995 по сей лень. Больничный лист с 11 по 15 октября. Непрерывный стаж-5 лет. На последнем месте работы больше больничных не было. Оклад 5000. Ответил: Каргаполова А. Ответ: Рассматриваем ситуацию в случае, если организация – работодатель находится на общем режиме налогообложения. В настоящее время, порядок расчета среднего заработка для исчисления отпуска, а также пособий по временной нетрудоспособности регламентирован статьей 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Об особенностях исчисления средней заработной платы». Согласно ст. 139 ТК РФ, а также п.3 Постановления № 213, средний заработок определяется независимо от режима работы работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. То есть, исходя из приведенных Вами данных, расчетным периодом будет считаться период с марта 2005 г. по сентябрь 2005 г. Размер среднедневного заработка для исчисления суммы пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в соответствии с п.8 Порядка исчисления среднего заработка определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. Определим условия, недостающие в вашем вопросе. Предположим, что в организации предусмотрена 5-ти дневная рабочая неделя, а также, что работник отработал полностью все дни расчетного периода и что в указанном расчетном периоде отсутствовали события, перечисленные в п.4 Постановления № 213. В таком случае, исходя из Ваших данных, среднедневной заработок определится следующим образом: (5 000 руб.х 12 мес.) / 149 дн. = 402,68 руб. Непосредственно же средний заработок работника определяется путем умножения исчисленного среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний заработок = 402,68 руб. х 4 дня = 1610,72 руб. На сегодняшний день размер пособия не может превышать 60 % заработка, если непрерывный стаж не больше пяти лет. Если сотрудник проработал от пяти до восьми лет, то ему положено 80 % (п. 30 Постановления № 13-6). Сумма пособия = 1610,72 х 80% = 1288,58 руб. При этом нельзя забывать, что в 2005 году предельная сумма пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 12 480 руб. (ст. 8 Закона № 202-ФЗ). В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих коэффициентов. Сравним сумму исчисленного пособия с суммой максимально возможного. 12 480 руб./ 21 дн. = 594,29 руб. х 4 дн. = 2 377,14 руб. Рассчитанный исходя из заработной платы размер дневного пособия не превышает его максимальной величины. Поэтому пособие по больничному будет выплачено исходя из фактически рассчитанного дневного пособия. Таким образом, бухгалтер организации вправе выдать пособие работнику в размере 1 288,58 руб. Это именно та сумма, которая гарантирована работнику государством. Эта выплата не облагается ЕСН, пенсионными взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев. Речь идет об освобождении именно этого значения, которое бухгалтер рассчитал с учетом ограничений ФСС. При этом не имеет значения, за счет каких источников произведена выплата пособий. Напомним, что с 01.01.05 г часть выплаты производит работодатель (п. 1 ст. 8 закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ). В текущем году ФСС выпустил письмо, в котором разъяснил, что не претендует на лишние выплаты от фирм (письмо ФСС от 15.02.05 №02-18/07-1243). Фонд разъяснил, что пособие выдается за фактически пропущенные рабочие дни (часы) в периоде нетрудоспособности. По вашим данным – работник заболел 11.10.2005 г. – рабочий день. В таком случае, организации – работодателю следует оплатить 644,29 руб. за счет собственных средств. А сумма 644 29 руб. пособия будет выплачена за счет средств ФСС.