Идеи навскидку:
1. Решениие учредителя о временном приостановлении деятельности Общества. Внесение дополнений в контракт с директором о приостановлении действия контракта на период бездействия фирмы. (или что-то такое, чтобы ему не платить з/п)
2. Соответствующие приказ директора о проведении мероприятий по временному прекращению деятельности.
3. Увольнение всех сотрудников, в т.ч. главбуха. Иначе обязаны платить минималку по ТК.
4. Пустую отчетность сдавать все равно надо. Налоги, буде возникнут, платить надо тоже

Вопрос :а если главбуха в отпуск без сохранения з/пл ?

пусть юристы поправят меня, если я не прав, но отпуск без сохранения заработной платы - ст. 128 ТК - исключительно по заявлению работника, по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья и др. уважительным причинам. Срок в ТК указан "по согласованию", но максимальный гарантированный срок отпуска за свой счет - до 60 дней (для инвалидов). Чтобы не работать год - боюсь, не покатит... Надо что-то другое придумывать. Но наверняка есть какие-то закорючки в законе, которые позволят тебя оставить на работе.