Общаясь сейчас с начальником,задалась вопросом,почему он вечно избегает взгляда на него при разговоре,даже минутном или просто когда информирует о том,что если он понадобиться,то отошел на минут 30,он как то страно отводит глаза,пытается укрыться что ли,создается впечатление,что он не хочет общаться закрывается и старается побыстрее уйти от собеседника(в данном случае меня)и закрыть поскорее тему...Да многие сотрудницы состоят с ним в дружеских отношениях,способные спокойно позволить себе общение с ним,просить о чем угодно не подбирая слова и не выстраивая правильные предложения.А со мной какой то такое ощущение,что просто избегает общения,хотя я с ним и не общаюсь редко и только по делу,но даже редкие просьбы проходят именно в таком виде,быстро,отвод глаз,больше подобрать не могу слова.Что это может значить?...Кто знает?



Думаю со сложившимися у нас ситуациями на работе,в скором времени придется менять работу...если конечно все не переменится в лучшую сторону.Уже готовлю резюме,правда есть еще незаконченных пару дел,но это уже как повезет,это касается курсов,очу окончить пару...Скоро собеседования наверно буду,но это точно после того как окончу универ после лета наверно займусь.Но в любом случае собеседование,взгляды и все в таком роде,тоже важно,вот что нарыла...О значении взгляда в общении
Общение между интервьюером и кандидатом начинается не с первых фраз, а с первых взглядов, брошенных ими друг на друга. Обмен взглядами и возникшее при этом первое впечатление друг о друге является подлинным началом диалога между людьми. Обычно этой бессловесной, невербальной фазе общения не уделяется должного внимания. Часто она даже не осознается участниками общения. А между тем, она во многом определяет успех будущей беседы, так как именно здесь формируются положительные или отрицательные установки людей друг к другу.
Подчеркнем главное. Отношение в значительной мере формируется еще до того, как начался собственно разговор и является реакцией на Ваше поведение. Вы всего лишь не взглянули на вошедшего - и посмотрите, какой веер возможных реакций: здесь и недоверие к Вам, и чувство вины, и раздражение, гнев и т.д. и т.п. В словаре В.Даля человеческий взгляд назван "немой, но высшей речью".
Обязательно посмотрите на человека, который к Вам пришел! Не спешите погрузиться в бумаги. Желательно, чтобы глядя на пришедшего, Вы увидели его глаза. Это даст Вам возможность сосредоточиться на пришедшем человеке, действительно увидеть его, а кандидат, видя внимательный взгляд, почувствует доверие к Вам.
Однако, как и в любом другом деле, излишнее усердие здесь неуместно. Дело в том, что прямой взгляд глаза в глаза как бы сокращает психологическую дистанцию общения. При этом Вы воспринимаетесь как вторгшийся на чужую территорию. Слишком долгий или слишком пристальный взгляд на человека может быть воспринят им как рассматривание, имеющее критическую окраску. В результате Ваш собеседник может начать резко "защищаться", "уходить в себя".
Возникшее у него агрессивное либо, напротив, подавленное состояние может быть спровоцировано чересчур пристальным взглядом. Исследования психологов показывают, что максимальное время, в течение которого прямой взгляд в лицо чужого человека переносится им без дискомфорта, не превышает трех секунд. Естественно, что это - усредненная цифра: тревожные, не уверенные в себе люди раньше начинают ощущать дискомфорт, уверенные способны дольше выдерживать прямой взгляд.
Таким образом, смотреть на человека, с которым Вы общаетесь, необходимо и важно с первых минут встречи. Но при этом следует избегать слишком длительного, пристального взгляда.