Иногда у офисных крыс, вроде меня, создаётся неприятное впечатление, что в их оплоте добровольного корпоративного рабства, по большому счёту, вкалывают лишь жалкие единицы, остальная же масса существует лишь для создания анекдотов. Вроде того, в котором людоед, орудующий в офисе, мог месяцами таскать "менеджеров среднего звена" как кур из курятника, но прокололся и был пойман сразу же, как только имел неосторожность съесть уборщицу. Ведь исчезновение реально работающего человека видно сразу. Попробуйте открутить у четырёхколёсного автомобиля одно колесо. Или выдерните шланг из топливного насоса, чтобы (гы-гы-гы) сэкономить горючее. Или можно ещё попробовать заткнуть выхлопную трубу, чтобы атмосферу не загрязняла. Ну и попробуйте поехать.

А вот без зеркала заднего вида, фар, магнитолы, даже без стёкол и дверей автомобиль отлично поедет. Больше того, если это военный вездеход, стёкла и двери только мешают и создают лишние опасности. А потому, зная, что для чего создано и существует, не забывая об этом и учитывая, всегда несложно расставить "баллы значимости" всем составляющим любого механизма или института, даже если при этом они сгруппируются по равнозначным уровням, картинки оно не испортит. Да, зеркала и стёкла бережно протирают, а колёса в вечной грязи, да, крылья моют регулярно, а двигатель по большим праздникам, всё это так, но, если запросто можно встретить авто с разбитыми стёклами или без зеркал, трёхколёсных я пока среди едущих по дорогам не встречал. Что это значит? А то, что не расстраиваться нужно, если видите, что на вас ездят, а другие воздух пинают, а, скорее, радоваться. Но, конечно, если работа вас, в принципе, устраивает.

Что значит "в принципе"? А представьте, что оплата, режим и характер работы остались прежними, но каждый день вы видите, что каждый из коллег делает объём работ не меньший (на ваш собственный взгляд), чем вы сами. Как оно будет? Нормально? Если да, то это была не грусть, а зависть. А что такое зависть? Это убеждение себя в том, что вы более достойны. Не убеждать нужно, а добиваться. Раз не добиваетесь или пытаетесь, но не получается, значит успокойтесь. Вы не достойны, и всё справедливо.

Если грусть в новой картинке сохраняется, значит работа вам, "в принципе", остопостылела. И не суть важно уже, один вы там выпахиваетесь или гурьбой, но вы же утром встаёте и снова идёте туда? Значит оно вам ещё нужно. А если нужно, то рациональнее (и приятнее) думать не о том, как это всё тяжело, а о том, как хорошо, что у вас есть то, что вы, в результате, получаете. Тут уж кто что. Кто-то деньги, кто-то признание, кто-то возможность сбежать из дома, а кто-то всё это вместе, это уже, как говорится, не суть. И ведь раз вы работаете, создаёте продукт, а не перемешиваете руками воздух офисной тюрьмы, значит вас, скорее всего, будут стараться удержать. А значит, то, что вам нужно, останется с вами. Это ведь здорово! Думать нужно именно об этом.

Теперь о ситуации, когда всё, вроде бы, нормально, только не понятно, зачем все эти люди сюда ходят, если всё равно не работают. И обидно, что они зарплату получают такую же или почти такую же, но при этом прохлаждаются, пока другие пашут, как папа Карло. Вроде как несправедливо и не должно так быть. Прежде всего, нужно уяснить простую истину. Она работает практически в каждом современном офисе. Они получают не ваши деньги. То есть от того, есть они, эти люди, либо их нет, ваши доходы, скорее всего, никак не изменятся, а потому какая разница? Точно так же за окном кто-то ходит мимо вашей конторы и никак в её жизни не участвует, так что же, по этому поводу тоже волноваться? Да даже если эти бездельники или вроде того - те, кого вы, как обслуживающий персонал, "окучиваете", всё равно, есть, о чём подумать в позитивном смысле. Представьте, что они все стали бы активнее? Скорее всего, и у вас бы работы прибавилось. За ту же зарплату, за те же "ништяки". Думаю, лучше пусть они чай пьют, так ведь? Вопрос риторический.

И последний случай. Самый трудный. Это когда они заняты имитацией бурной деятельности, пока вам приходится делать их работу. Здесь мысли лучше направлять в следующее русло. Во-первых, почему вы делаете чужую работу? Если потому, что нет другого выхода, то это, скорее всего, сознательное сужение собственного кругозора. Выход есть всегда. Значит, вам это зачем-то нужно. Значит, вы что-то получаете за это, чем-то пользуетесь. Вот об этом и думайте. Навскидку, скорее всего, руководство вам многое спускает с рук, чаще других поощряет, больше платит или что-то в этом роде. Если же всего этого нет, но вы всё равно делаете чужую работу, то налицо классический случай подсознательного стремления к ситуации, пригодной для саможаления. В этом случае жалейте себя и наслаждайтесь тем, что вам, в отличие от многих, уж точно есть, за что себя, любимого, жалеть!

LI 7.05.22