В средние века в Европе право ставить свое личное клеймо на изделие имел только Мастер. Это звание присуждала соответствующая ремесленная гильдия (купцов, гончаров, ткачей и пр.). Чтобы стать Мастером, ученик (подмастерье) должен был на практике доказать мастерство в своем деле — продемонстрировать изготовление тех или иных товаров.
"свой первый чемодан я сделал, если мне не изменяет память, только года через три после того, как начал работать на фабрике в Аньере" 
Патрик-Луи Виттон 
http://www.ruspioner.ru/cool/m/single/3776

Оплата в соответствии с оценкой компетентности — это фактически возврат к хорошо забытым старым методам вознаграждения, но на новой основе.

Недавно моя подруга-коллега произнесла:"Я за 150 (*речь о тыщах рублёв) не встану с дивана!" Она крута! Я уверена в этом. И её руководитель уверен в этом, посему и платит ей в два раза больше :)

Как мне интересно (!!!) вот бы иметь такой прибор для измерения. Подносишь к человеку, раз на экране появляется цифра ___175 000 руб. :) Так человек оценивает уровень своей компетенции и столько он должен на его взгляд получать. Дальше, подходишь к его руководителю, подносишь прибор, два и на экране появляется цифра___230 000 руб. :)
Понимаешь, что у специалиста заниженная самооценка. 

Здорово???

http://hr-portal.ru/article/kak-ocenit-kompetentnost-sotrudnika