Вчера пришла в голову интересная мысль. HR менеджер - это зеркало коллектива, коллектив в одном лице, сублимация коллективного сознания. Присмотрись к HR менеджеру, и ты с высокой долей вероятности сможешь представить что тебя ждет в компании: уровень компетентности сотрудников, отношение к окружающим и между ними, преобладающий ритм в работе. Естественно, ведь HR менеджер, подбирается руководством, под стать себе, а потом тот формирует среду в компании. Или наоборот, в устоявшемся коллективе HR менеджер принимает существующие правила игры. Это как курица и яйцо - что раньше.

Мои наблюдения основываются на богатом опыте. Вот описания HR менеджеров разных фирм, где я работал (по этическим соображениям, пишу неполные названия) и где данные наблюдения подтвердились:

Sam - дама пенсионного возраста, бывший комсомольский активист. С кандидатами не беседует.

Del - на первой встрече - приятная, вежливая, профессионально цепкая дама пенсионного возраста, бывший комсомольский активист. Потом - вышли на поверхность параноидальные и маразматические проявления.

Z - HR менеджер отсутствует.

Sie - спокойная женщина средних лет в тонких очках. Добродушно толстокожая. Отбором не занимается, только оформлением.

Ph - молодая, профессионально цепкая, жесткая, энергичная, с чувством юмора, понимающая суть вопроса без лишних комментариев (а значит по жизни опытная). Надеюсь, и тут ошибок не будет.