Отечественные работодатели в последнее время повально перенимают этот передовой капиталистический опыт. И не потому, что желают нас, простых служащих, в чем-то ограничить, -- просто им невыгодно заниматься поголовной благотворительностью, беря на себя полученные еще с советского прошлого "повышенные обязательства" -- финансовые и социальные -- по каждой штатной единице. То ли дело контракт или трудовое соглашение! Заключил договор, по которому работник обязуется выполнять некие задачи, -- за качество выполнения и заплатил. Ни копейкой больше, как это происходит с раз и навсегда установленными ставками штатников. И безо всяких дополнительных гарантий и забот. Тем более что на таком основании можно сотрудничать и постоянно, и временно, на определенных условиях и в определенных обстоятельствах.

Но контракт дает преимущества не только работодателю, а и сотрудникам. Главное -- их знать и научиться использовать в своих целях.

Преимущество № 1. "Индпошив комфортных условий"
В принципе трудовое соглашение -- для нас не в диковинку: многие о нем слышали и даже его заключали. Это документ, в котором написано, что нанимаемый работник обязуется трудиться по "должностной инструкции", следовать "корпоративной культуре", а работодатель -- платить за это "оклад согласно штатному расписанию" и обеспечить необходимые условия. Контракт, по сути, -- то же соглашение, только прописанное в мельчайших деталях. Скажем, в нем вместо абстрактной формулировки об окладе указывают конкретную сумму, вместо гипотетических "инструкций" четко прописывают, что сотрудник должен делать, а чего не должен. В общем, в контракте фиксируется все: и срок его действия, и ответственность, и конкретные условия труда, и основания для расторжения всех договоренностей. Иногда в контракте оговаривают и, на первый взгляд, непривычные требования: допустим, работодатель обещает выдавать зарплату ровно пятого числа каждого месяца -- ни раньше, ни позже, отправлять в командировки не чаще двух раз в полгода. Или служащий обязуется в случае опоздания на работу добровольно прощаться с пятью процентами оклада, всегда носить галстук с логотипом компании -- в рекламных целях... А в контрактах одной крупной корпорации имелось требование к сотрудницам носить одежду исключительно по цвету "белый верх, черный низ". Ни тебе коралловых бус, ни телесных колготок... В общем, контрактная бумага стерпит все. Главное -- чтобы написанное в ней было в пределах разумного и по обоюдному согласию работодателя и служащего.

Контраргумент. Все предприятия используют стандартную и практически одинаковую форму трудового соглашения, как того требует КЗоТ, и, как правило, каждое разрабатывает фирменные "шаблоны" контрактов. То есть свои "скромные запросы" здесь особо не продиктуешь. Но торговаться правами и обязанностями можно -- тем более если вы специалист на вес золота! Глядишь, в вашем контракте появится строка если не о личном водителе, то о предоставлении проездного на все виды городского транспорта.

Имею право!
Любые трудовые соглашения должны заключаться в письменной форме. И никаких устных договоренностей, даже если вы неопытная студентка, которая решила подрабатывать промоутером по два часа в день и только в течение двух летних месяцев!

Преимущество № 2. "Перед законом все равны"
По большому счету, права тех, кто трудится по контракту, и тех, кто в штате, ничем не отличаются. А если к тому же работа для контрактника является единственным местом занятости, руководство предоставляет ему все необходимые условия -- будь-то отдельный кабинет, персональный компьютер или свободный график посещения. Еще -- исправно платит зарплату и разрешает отдохнуть на море не обязательно в разгар отпускного сезона.

Кроме того, работа по контракту совершенно не означает, что на это время в вашей трудовой книжке будут зиять пробелы. Буквально с первых дней ваших трудов на благо постоянного работодателя в нее вносится соответствующая запись, как и в случае со штатниками. Со всеми вытекающими обстоятельствами: уплатой налогов и гарантированной пенсией.

Точно так же новоявленное начальство вправе установить контрактнику испытательный срок, изменить обязанности, условия, режим работы. Но только после уведомления о предстоящих нововведениях минимум за два месяца и его согласия с ними.

Контраргумент.Уволить контрактника можно по тем же причинам, что и штатника: за несоответствие занимаемой должности, грубые нарушения или пресловутое аморальное поведение. Хотя в отношении первых иногда все бывает гораздо строже: потерять работу можно и за элементарное опоздание, если такое бесчеловечное условие имеется в контракте. На подобные грешки штатников начальство зачастую просто закрывает глаза...

Имею право!
Если работодатель намеренно не соблюдает условия, прописанные в трудовом соглашении или контракте, а также законодательство о труде, вы имеете все основания расторгнуть с ним договоренности и, увольняясь, потребовать денежную компенсацию. Правда, ее получение -- дело хлопотное: нужно доказать "нечистоплотность" экс-шефа. Увы, без судебных разбирательств и услуг адвоката здесь не обойтись.

Преимущество № 3. Персональный график
Устанавливать режим работы (не важно, для штатников или контрактников) -- прерогатива работодателя. И нам ничего не остается, как под него подстраиваться. Но у контрактников все-таки есть маленькая лазейка: они могут предлагать свой график, тогда как постоянные сотрудники вынуждены беспрекословно подчиняться коллективному распорядку. Допустим, контрактник может "выбить" свободное посещение, если это эффективнее просиживания в офисе "от звонка до звонка". Или выход на работу на два часа позже штатников ввиду того, что будет максимально занят только с полудня.

Еще вариант: вы сомневаетесь в своих профессиональных способностях, вас настораживает коллектив -- можете без всякого риска заключить контракт, условно говоря, на три месяца вместо того, чтобы отдаться работодателю в "бессрочное штатное пользование". Кстати, на неопределенное время соглашение тоже заключают. Правда, то, сколько продержитесь на фирме, будет зависеть только от результатов вашей работы и прихотей шефа -- по принципу "поживем -- увидим". Точно так же контракт заключают и на выполнение какой-то разовой работы или услуги.

Контраргумент. К сожалению, у контрактников нет абсолютной уверенности в продлении сотрудничества с работодателем после того, как срок действия договора закончится. Мало ли что может прийти в голову шефу: передумал, желает сэкономить на услугах, обязать ими другого подчиненного! Со штатным сотрудником ему все-таки не так просто распрощаться...

Имею право!
Что делать, если вам предлагают расторгнуть трудовое соглашение или контракт раньше срока: из-за реорганизации фирмы, перепрофилирования производства, возобновления на работе сотрудника, который раньше занимал вашу должность, -- в общем, не из-за того, что вы плохо справлялись с обязанностями? Смело напомнить шефу о положенном вам выходном пособии! И не меньше средней месячной зарплаты: вы ведь трудились на славу, а свои форс-мажоры работодатель, согласно КЗоТ, обязан вам возместить в денежном эквиваленте.

Увы, сотрудникам, работающим по контракту или соглашению, не положены ни больничные, ни отпускные -- и в этом самый большой минус подобных трудовых отношений.

Виктория ПАСИЧНЫК