Для мотивации чего? И какие предлагают теории?

Шпунтя, мотивации работников. но вопрос такой общий. а теории описываются Маслоу, Герцбергера, Маклеланда, теория ожиданий, теория справедливости и модель Портера-Лаулера.

Вот ты зачем сейчас так, а? Я фамилии эти знаю, а про что каждая - вряд ли соображу. По поводу Маслоу - понятно, по-моему - чтобы человек приносил пользу работодателю, ему надо обеспечить низшие потребности. Герцбергер, если мне никто не изменяет, называет их гигиеническими факторами, нет? Соответственно, там то же, что и с Маслоу.

А остальные про что?

Шпунтя, :)
Маклеланд - про то, что люди идут на работу наоборот за удовлетворением вторичных потребностей. власть, признание и т.п.
Герцберг да, про гигиенические фаторы.
т. ожидания - что мотивы у человека - не только прямое удовлетворение потребностей, но и вера в то, что он идёт к своей большой цели.
т. справдливости - пока че-к не почувствует, что получает по заслугам - не будет выкладываться на все 100.
и Портер-Лаулер писали про старания, осознание, результаты, награду и удовольствие.

Продолжаем. Для Герцберга должны быть выполнены "внутренние" мотиваторы, т.е. успех, продвижение по службе, высокая степень ответственности, признание и одобрение работы - тогда будут обеспечены "гигиенические" факторы.

Маклеланд выделяет 3 типа потребностей, насколько я поняла:
1. Достижение (успех): надо обеспечить возможность принимать решения, брать личнуюо тветственность; получать конкретное индивидуальное вознаграждение.

2. Причастность: надо обеспечить стремление к хорошим отношениям с окружающими; к получению одобрения и поддержке свих действий;к созданию устойчиво хорошего мнения о себе

3. Власть: обеспечиваем возможность контролировать ресурсы и процессы, протекающие в непосредственном окружении;контролировать действия людей, влиять на их поведение, брать ответственность заих действия.

Теория справедливости: там у нас все и так про справедливость, т.е. человек должен считать, что з/п ему за выполненную работу платят справедливо. Для этого нужно, во-1, чтобы они не были знакомы с системой оплаты труда других сотрудников (что трудно выполнимо), во-2, чтобы они четко представляли себе, как и за что им выплачивается вознаграждение.

http://www.socioego.ru/practica/motiv/nash_mnen.html

посмотри, классно написано.

Шпунтя, ага, спасибо за ссылку, почитаю. табличка полезная.) но я думаю, что с этим вопросом всё проще. ответ задуман наверняка что-то типа: "потребности есть у каждого человека, они делятся на первичные и вторичные, бла-бла-бла". у нас в программе на менеджмент акцента не ставят, совсем промежуточный предмет, и к тому же таких вопросов 67, поэтому они не могут быть длинными и глубокими.)

а ты где учишься (-лась)?

Beautiful_mind, не поверишь:) На радиотехнике.

Beautiful_mind, то есть у тебя в команде мальчуков не было? ))
а нам завтра воду отключат )) но, мне кажецца, нам это будет параллельно )))
а про беруши я тебе еще 2 года назад говорил )

Beautiful_mind, расскажешь, как с ними спалось?
Интересно, они не расширяют уши?)

Никак не пойму, зачем нужен менеджмент. Как можно применить эти теории мотивации, кроме того как классифицировать работников по ним? А зачем? Лишь бы работали..

Soave, вот для этого менеджмент и нужен:) Сейчас, в процветающем империализме, всех надо мотивировать. Работать за просто так никто не будет - и ты в том числе.

Шпунтя, хмм.. сейчас, в процветающем капитализме, мотивация почти у всех одна, к сожалению.

Beautiful_mind, вернулась удачи!! пожелать)

Кердибобель, у МЕНЯ в команде мальчуков не было, да.))))
а про беруши.. у меня замедленная реакция.)) я думала, ты шутил.))

Soave, классифицировать работников по теориям мотивации не очень-то классифицируешь.)
к тому же нам надо чтобы работники не просто работали, а работали ХОРОШО.))
и спасибо.) можешь меня ругать через полтора часа.)) если проснёшься.)

Beautiful_mind, ну так они будут хорошо работать, если зарплата будет большая) или бонусы какие-нибудь.. Не психологические же тренинги с ними проводить.

Ругала во сне) Помогло?

Beautiful_mind, ты просто не вопринимаешь меня всерьез! ((

Кердибобель, ага-ага.))

Soave, в понедельник расскажу.) но настроение по выходу было хорошим.)