Ах, да!
Я-таки добралась до секретной психологии...Точнее - не такая уж она и секретная, как хотели думать гордые написатели, но по-крайней мере, вся информация подведена в схемы и формулы...Там даже есть формула самооценки:
Самооценка = успех / приятзания.
Логично.

Но пока я разбираюсь с управлением
Итак.
Малой группой подчиненных считается количество в 2-40 человек.
Оптимальное количество - 5-9. Потому что это именно то число связей, которое человек в состоянии иметь ввиду без искажений и смешивания впечатлений.

Виды малых групп
-Формальные г. возникают организованно на основе официального решения.
-Неформальные г. возникают стихийно на базе личных интересов.
-Группа членства - это группа, членом которой является человек, не всегда разделяющий нормы поведения, ченности и жизненные приоритеты, принятые в этой группе.
-Референтная группа - это группа, нормы и ценности к-рой человек не только разделяет, но и действует согласно этим нормам.

Любой коллектив есть малая группа, но не всякая малая группа является коллективом.
Коллектив - добровольное объединение людей, характеризующееся высоким уровнем опосредования межличностных отношений совместной деятельностью и наличием социально одобряемых целей. Это малая группа, достигшая высокого уровня развития и социально-психологической зрелости.

Под Конформностью понимают добровольное изменение взглядов или поведения в ситуации рвоображаемого или реального группового Давления.
(Это когда дают задание с очевидным решением, вы отвечаете последним, а предыдущие респонденты дают единый заведомонеправильный ответ; в 30% последний участник дает такой же неверный ответ, подчинившись "группе")
ТО Конформность - очень даже вредный для развития аспект.

Про структуры групп пока не буду - ибо моего случая они не затрагивают, но почитать было занятно.

ПиЭс. Мой брат подозрительно долго копался в мувимэйкере и пытал нас саундтреком к ОБЖ сериалу... Оправдывает это тем, что делает клип про свою школу.