18:13 Ввоодная к тренингу. Оксана.
Было запланировано 17 человек. Мы с Наташей пришли первыми, уселись на стулья вдоль стены под окнами и принялись болтать с Татьяной и Мариной. Шутили, смеялись. Ждали Отдел рекламы. Пришли минут через 15 Оля и Наталья, Лена, Галина. Мы опять стали ждать. Дождались появления Жукова (массовик-затейник) с ружжом. Потом мы с Наташей нашей пошли в дамскую комнату. Возвращались и в коридоре разминулись с Оксаной, руководителем рег. рекламы. С Оксаной - трудности. У неё неуживчивый характер, а мы никого не тестировали на психологическую совместимость, поскольку дело это просто ненужное в условиях нашей компании. По-крайней мере, мы так считали. Дело в подходе руководителей отделов к выбору сотрудника. Сейчас написала об этом и задумалаь - как же объяснить способ выбора сотрудников в нашей компании? Точнее всего будет сказать, что люди подбираются по принципу симпатии. Например, угадать, кто понравится Веронике в ДВиПО, оччень нелегко. Кое-как Наташа может угадать это. Тестировать человека, которого выбрала Вероника - не нужно, поскольку это уже счастливчик, уже профессионал, а счастливчик потому, что понравился не только как работник, но и как человек.
С Оксаной же мы обложались. В каждом отделе есть неуживчивый человек. Компания видела конфликтных руководителей в большом количестве. Не всякое тестирование выявляет хроническую неспособность создавать тёплую обстановку среди подчинённых. К тому же оказалось, что Оксана никогда не была руководителем, хотя в резюме указывала другое. Разумеется, все нынешние трудности вызваны недоработками нашего отдела. Я так думаю. Оксана производит хорошее впечатление, когда этого хочет. Она не повышает голоса на меня, Наташу, Марину, тем паче на президентов. Но в своём отделе она позволила себе кричать на Михаила, своего непосредственного начальника. Михаил - руководитель Отдела рекламы (ОР) в целом, а Оксана главная по региональной рекламе.
Ладно, это всё мелочи. Я же о тренинге написать хотела
Тренинг проходило 10 человек. Среди этих десяти был и Михаил и Оля, секретарь ОР. Олю я так выделила, поскольку ей Оксана не нравится вовсе, изначально и категорически.
Так вот, когда мы с Наташей возвращались к началу тренинга, в коридоре на нас чуть не налетела Оксана. Лицо у неё было красным и напряжённым, слёзы близко, как мне показалось. Она решила прийти, видимо, Михаил её попросил, а ОР (Оля и прочие) её плохо приняли. В сущности, Оксана сама настроила отдел против себя. Похоже, она нарисовала себе образ руководителя хамом. Скорее же всего, она просто не задумывалась над этим или не может сдержать эмоций, потому срывается на коллег. Даже не срывается, а позволяет себе срываться.