Самые скупые работодатели Европейского Союза обитают в Эстонии. Местный капиталист большего всех экономит на своей рабочей силе и зачастую не утруждает себя даже расходами на обучение работника.

Анализ, проведенный международной исследовательской фирмой Mercer Human Resources Consulting, показал, что, например, финский работодатель добровольно тратит на работника около 14% от всех средств, в которые рабочая сила обходится. В Бельгии, как пишет Postimees, этот показатель составляет 8%.
Добровольные расходы эстонского работодателя — всего 0,7% от всех расходов, т.е. от зарплаты, социальных выплат и прочих обязательных статей. Эстония немногим уступает Латвии, где добровольная забота о работнике измеряется показателем 0,8%.

Руководитель трудовой инспекции Ляэне-Вирумаа Рейн Рейсберг сказал, что в Эстонии действительно мало работодателей, которые что-либо тратят на работника добровольно, более того, не выполняются даже обязательные требования.

Многие фирмы вообще пытаются заработать за счет здоровья работника, предоставляя устаревшие средства производства, не обеспечивая на рабочем месте необходимое освещение и температуру. "Например, в одном из магазинов продавщице пришлось работать зимой при 3 градусах", — отмечает Рейсберг. Кое-где приходится работать по ночам — потому что ночью дешевле электроэнергия. Если сравнивать местную ситуацию с ситуацией в Западной Европе, то отношение примерно такое: "у меня тут очередь за дверью, зачем мне еще инвестировать в здоровье?".

Председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии Харри Талига отмечает, что в развитых странах забота о работнике не ограничивается, как в Эстонии, прямыми затратами на зарплату и страхование, но в течение всей жизни проводится, например, обучение — и это считается инвестициями в человеческий капитал. "К сожалению, у нас доминирует примитивное понимание, что речь идет о затратах, а не об инвестициях, которые могли бы улучшить деятельность предприятия и экономические показатели", — констатирует Талига.