Желание Центрального союза работодателей законодательно ограничить забастовки делает Эстонию посмешищем для всего мира, считают представители Центрального союза профсоюзов (EAKL).


Международное трудовое право исходит из общепризнанного принципа, что закон защищает, прежде всего, права работников как более слабых участников рынка, и забастовка длительностью до трех дней не может повредить экономическим интересам общества как единого целого или препятствовать нормальному течению повседневной жизни. Страха предприятия перед материальным ущербом недостаточно, чтобы запретить забастовку. Регулируя закон о забастовках, Эстония должна учитывать исправленную и дополненную Европейскую социальную хартию (ESH) вместе с конвенциями № 87 и 89 Международной организацией труда (ILO), а также решения и принципы комитета ILO по свободе объединения, которые являются основными принципами международного права. "Просьба о помощи Центрального союза работодателей смешна в современной Эстонии, где произошло всего 2 классических забастовки и 4-5 забастовок в поддержку, — сказал председатель EAKL Харри Талига. — Но, очевидно, страх перед растущей солидарностью и мощью профсоюзных акций настолько велик, что цель оправдывает средства".

EAKL считает, что трехдневный срок предупреждения о проведении забастовки — достаточное время для того, чтобы работодатель смог приступить к переговорам с организаторами забастовки в поддержку или работодателем основных забастовщиков и попытаться найти решение, которое в кризисной ситуации принесло бы минимальный ущерб всем сторонам. Также работодатель в течение трех дней может внести необходимые изменения в организацию труда. "Забастовка — крайняя мера, для работодателя лучшим средством избежать забастовки является коллективный договор, — подчеркнул глава профсоюза. — Близоруко бороться с профсоюзами и кнутом принуждать людей к повиновению. Вместо этого я ожидаю от Центрального союза работодателей деятельного вклада, чтобы нормальное социальное партнерство встало на ноги и на уровне отраслевых союзов и на предприятиях".