По данным международной фирмы HayGroup, занимающейся исследованиями персонала, более половины — 59% — эстонских фирм ощущает нехватку работников высокой квалификации, в прошлом году этот показатель равнялся 36%.

Особенно остро чувствуется нехватка специалистов по продаже и маркетингу, владеющих английским языком опытных рабочих и технических специалистов с опытом продажи, пишет Postimees.

Проведенное HayGroup в этом году исследование зарплат и рынка, в котором участвовало 51 предприятие, показывает, что больше всего выросли зарплаты специалистов (на 6,4%).

Средний рост зарплат составил 5,6%, менее всего выросли зарплаты обслуживающего персонала и административных работников — 5%.

Учитывая прошлогоднюю инфляцию, реальный рост зарплат составил 3,3%.

Хотя большинство предприятий, участвовавших в исследовании, подняло своим работникам зарплату, от 9 до 21% фирм (в зависимости от сферы деятельности) вообще не повысили зарплаты.

Все более повышается важность дополнительных выплат: 62% участников исследования предлагают свои работникам ту или иную подвижную систему оплаты.

Наиболее распространенными не денежными составляющими зарплаты являются мобильный телефон, служебная машина и различные курсы.

Наивысшие зарплаты в этом году были у работников рыночной сферы и специалистов по IT. Зарплату ниже среднего уровня получают работники сферы обслуживания и инженерно-технические работники.

HayGroup предсказывает, что в следующем году фирмы поднимут своим сотрудникам зарплату в среднем на 5,5%, что не очень отличается от показателей этого года и позволяет предсказать продолжение этой тенденции и в последующие годы.

С учетом прогнозируемой инфляции реальный рост зарплат в ближайшие годы составит около 2%.