Исходное сообщение tallinn Полиция, спасатели, врачи, учителя — сотни людей этих профессий в последние годы вынуждены были сменить работу после проведенных языковой инспекцией проверок. Результатом этих "зачисток", наверное, стало хорошее владение эстонским языком оставшихся на государственной службе специалистов. Однако еще одним следствием рьяного исполнения Закона о языке стал катастрофический дефицит квалифицированных кадров в здравоохранении, правоохранительных органах, образовании.До недавнего времени уволенные из государственных и муниципальных учреждений по языковому признаку люди могли найти работу в частном секторе, в котором профессиональная пригодность работника ценится выше, чем его соответствие тому или иному закону. Но и сюда дотянулись длинные руки "языковой инквизиции": на днях ведомство Ильмара Томуска гордо сообщило о результатах проведенной в сфере обслуживания проверке, в результате которой почти четыре сотни человек были направлены на экзамен по эстонскому языку. Очевидно, не сдавших этот экзамен работников будут увольнять. Вопрос только в том, кто заполнит опустевшие рабочие места в ситуации, когда экономика Эстонии испытывает все больший дефицит рабочей силы. Один день без прислуги Для начала отметим, что сфера обслуживания у нас держится в основном на представителях некоренной национальности. И если в один прекрасный день большинство кассиров, официантов, барменов, продавцов-консультантов не выйдет на работу, будучи уволенными за незнание эстонского языка, то нас ждет настоящий коллапс. В подобное верится с трудом, но известный американский фильм "Один день без прислуги" (А day without Mexican) показывает, что такой вариант реален. Напомним, что по сюжету картины в США в один день вдруг "исчезли" все мексиканцы, которые работают на малооплачиваемых и непрестижных должностях, составляя при этом большую часть обслуживающего персонала в сферах торговли и питания. Эффект от "исчезновения" оказался поразительным, парализовав жизнь обычных американцев, которые никогда и не думали, что их спокойная и обеспеченная жизнь настолько зависит от "мигрантов". Конечно, русскоязычных, родившихся и выросших в Эстонии, нельзя сравнивать с мексиканцами, которые приехали на заработки в США, но общие черты в их судьбе налицо. И там, и тут — сфера обслуживания, а значит, наш комфорт, зависит от лиц нетитульной национальности. Титульные хотят начальниками "Больше всего проблем в новых дешевых сетях Maxima, в парикмахерских и салонах красоты, во многих подвальных магазинах (главным образом, в Ласнамяэ)", — прокомментировал результаты последней "зачистки" руководитель языковой инспекции Томуск. Он отметил, что с весны инспекция наблюдает и за сетью кафе Double Coffee, клиенты которой также жалуются, что обслуживающий персонал не понимает по-эстонски. В упомянутых заведениях, правда, с Томуском не согласны. "Ситуация с апреля у нас улучшается, — сообщила "Вестям" специалист по кадрам сети кафе Double Coffee Регина Мартин. — Из 18 девушек, которых проверяла Языковая инспекция только две были направлены на сдачу экзаменов". По уверениям Мартин, ее фирма вообще не принимает на работу обслуживающий персонал без справки о "кесктасе" или "кыргтасе". В тоже время Мартин признала, что Double Coffee в основном набирает обслуживающий персонал среди неэстонцев, поскольку представители коренной национальности предпочитают более высокооплачиваемую работу — например, в офисе — 80 процентов заявлений на эту работу подают именно эстонцы. А вот на работу в сами кафе идут прежде всего русскоязычные девушки, в частности, те, кто подрабатывает во время учебы. Эстонки же, как правило, подобного не практикуют. Без русских — хоть закрывайся Руководитель по связам с общественностью в VP Market, владеющей сетью магазинов Maxima, Эркки Эрилайд отметил, что на самом деле претензий к ним от языковой инспекции в последние месяцы не поступало. При этом он признал, что возможные в результате невыполнения Закона о языке увольнения стали бы для фирмы большой проблемой. "У нас, как и всюду, не хватает людей, — пояснил Эрилайд. — Ситуация сложная — например в русскоязычных регионах мы берем всех, кто может работать". Представитель торговой сети признал, что зачастую диплом о среднем образовании, который предполагает владение эстонским языком на уровне "кесктасе", на самом деле этого уровня не гарантирует. Но в условиях дефицита рабочей силы фирма вынуждена с этим мириться. Кроме того, отметил Эрилайд, главным все же остается профессионализм работника. "Например, мы берем на работу молодого человека из Ласнамяэ, у которого есть справка, но нет практики, а главное — мотивации, ибо ему и так хватает его знаний", — обрисовал он ситуацию. Эрилайд убежден, что ситуация с языком в сфере обслуживания должна решаться постепенно. "Я верю, что вместе с инспекцией мы найдем вариант, как решить эту проблему без того, чтобы разом взять и запретить, — сказал он. — Людского ресурса у нас и так не хватает, и "там" должны понимать, что ситуация сложная и коллапс никому не нужен".