Требования ЕС к законам сократят в Эстонии произвол работодателей при приеме работников, пишет в среду экономическоe приложениe к газете "Молодежь Эстония" — "Бизнес-среда".

Закон теперь не только в абстрактных выражениях запрещает дискриминацию на рабочем месте, но и снабжает работника дополнительными правами, которые облегчат для него доказывание случаев неравного обращения. Для нерадивых работодателей все это может обернуться крупными неприятностями.
Евросоюз уже с 1970-х годов принял ряд директив против неравноправия между мужчинами и женищнами, в 2000 году была одобрена также директива, которая запрещала дискриминацию по признаку расы и этнического происхождения практически во всех областях общественной жизни. В этом же году другая директива запретила дискриминацию на рынке труда из-за религиозной принадлежности, возраста, инвалидности и сексуальной ориентации лица. Страны-кандидаты в ЕС должны были ввести в свое законодательство требования директив уже к 1 мая 2004 году.

В Эстонии не все эти требования пока выполнены. Как временное решение поправки были внесены в Закон о трудовом договоре, которые вступили в силу с момента вступления Эстонии в ЕС. Этих поправок недостаточно для выполнения требований директив. Совершенно очевидно, что специальный закон с более широкой сферой применения будет принят в Эстонии в самое ближайшее время: в противном случае нас ожидают штрафы Евросоюза. Однако те нормы, что уже действуют в отношении рынка труда, останутся неизменными.

Закон о трудовом договоре запрещает дискриминацию из-за пола, расы, возраста, национальности, владения языком, инвалидности, сексуальной ориентации, обязанности служить в Силах обороны, семейного положения, выполнения семейных обязанностей, социального положения, представления интересов работников, членства в организации работников, политических взглядов и членства в партии, религиозных и иных убеждений. Дискриминация запрещена при приеме на работу и увольнении, определении размера оплаты труда, принятии решения о повышении, при даче работнику распоряжений, при решении вопроса о переобучении и дополнительном обучении работников и в иных случаях трудовых отношений.

Давать инструкцию о дискриминации запрещено. С точки зрения закона, если директор требует от начальника отдела кадров найти ему секретаршу-эстонку — это будет дискриминация. Если это неизбежно из-за характера работы, то можно учитывать пол человека, его возраст, инвалидность и владение языком. Но это должно быть объективно обусловлено. Например, требовать от начальника отдела кадров именно секратаршу до 25 лет, будет дискриминацией по признаку и пола, и возраста. Эти два критерия для работы секретарем объективно ничем не обусловлены, кроме желания директора покрасоваться перед деловыми партнерами. Важно также отметить, что работник и лицо, ищущее работу, одинаково защищены. Поэтому размещение в газете объявления типа "Ищем секретаря, обращаться девушкам до 25 лет" также будет незаконным, пишет газета.

Уже с начала этого года канцлер права может принимать от любого человека жалобы на дискриминацию не только со стороны государственных и муниципальных органов, но и частных организаций и лиц. Кроме того, человек может обращаться с иском сразу в суд, указывает газета.