цель-мотивация-стимул
18-08-2005 15:31
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
wred_ko :
а теперь попрошу хотя бы 10 различий между СТИМУЛОМ и МОТИВАЦИЕЙ
Зачем десять-то? Для "почувствуйте разницу" в лексических значениях всегда достаточно одного
Ну, скажем, предмотивация - это формирование глобальной цели для индивида. Того, к чему он захочет стремиться. (Должен захотеть). Она, кстати, у Оси была.
Мотивация - это система продвижения к цели, её подробное построение, красивое описание и формирование у индивида осознания того, что достижение его глобальной цели лично для него вполне возможно, и если приложить малейшие усилия, всё будет так, как хочется, то есть невозможного нет.
Иначе говоря, мотивация - это система, разрушающая неуверенность в себе, стабилизирующая самооценку и повышающая уровень желания двигаться к цели.
Мелодии стимулирующих (заметь) мотивов могут быть даже приятны для мотивируемового субъекта, здесь оооочень многое зависит от солиста, который напевает ему эту мелодию а также от отношения суьъекта к солисту (ну знаешь ведь, ночная кукушка, например, дневную всегда перекукует). Поэтому успешно мотивировать может лишь тот, чья ценность в глазах субъекта мотивации по крайней мере не вызывает сомнений.
А стимул... что такое стимул?
Это лишь единичный конкретный тумблер, активирующий мотивированного уже субъекта к продвижению в направлении реализации его глобальной цели.
Ну, скажем, в классике:
"Мальчик, хочешь пакетик леденцов и покататься на шарабане"? это стимул
Хотя простейший из стимулов - это пинок под зад, к тому же эффективный, т.к. придает начальное ускорение :)
А ходить по Рио-Де-Жанейро в белых штанах - это частичная мотивация
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
wred_ko :
а теперь попрошу хотя бы 10 различий между СТИМУЛОМ и МОТИВАЦИЕЙ
Зачем десять-то? Для "почувствуйте разницу" в лексических значениях всегда достаточно одного
Ну, скажем, предмотивация - это формирование глобальной цели для индивида. Того, к чему он захочет стремиться. (Должен захотеть). Она, кстати, у Оси была.
Мотивация - это система продвижения к цели, её подробное построение, красивое описание и формирование у индивида осознания того, что достижение его глобальной цели лично для него вполне возможно, и если приложить малейшие усилия, всё будет так, как хочется, то есть невозможного нет.
Иначе говоря, мотивация - это система, разрушающая неуверенность в себе, стабилизирующая самооценку и повышающая уровень желания двигаться к цели.
Мелодии стимулирующих (заметь) мотивов могут быть даже приятны для мотивируемового субъекта, здесь оооочень многое зависит от солиста, который напевает ему эту мелодию а также от отношения суьъекта к солисту (ну знаешь ведь, ночная кукушка, например, дневную всегда перекукует). Поэтому успешно мотивировать может лишь тот, чья ценность в глазах субъекта мотивации по крайней мере не вызывает сомнений.
А стимул... что такое стимул?
Это лишь единичный конкретный тумблер, активирующий мотивированного уже субъекта к продвижению в направлении реализации его глобальной цели.
Ну, скажем, в классике:
"Мальчик, хочешь пакетик леденцов и покататься на шарабане"? это стимул
Хотя простейший из стимулов - это пинок под зад, к тому же эффективный, т.к. придает начальное ускорение :)
А ходить по Рио-Де-Жанейро в белых штанах - это частичная мотивация
Комментарии (6):
я, наверно, не в тему. Т.е. как зануда препод.
Согласно классической теории менеджмента
Мотив (а мотивация - это совокупность, система мотивов или же процесс динамического изменения этого мотива) есть не что иное как ВНУТРЕННЯЯ ценность человека, побуждающая его к действию, к достижению поставленной цели.
Тогда как стимул - ВНЕШНЕЕ обстоятельство, которое должно заинтересовать объект в действии. Стимул - слово заимствованное, изначально обозначающее шест ддля погоняния ездовых собак (кстати, мотивы как и стимулы могут носить отрицательный характер).
Отсюда основная ошибка: стимулируя кого-то вы часто в качестве стимула прелагаете СВОЮ ценность, которая вовсе не обязана быть ценностью для всех.
Эх - чувствуется 1 сентября приближается)))
Понимаю, что ты хотела сказать совсем о другом, но не смогла пройти - чисто профессионально)))
А тф чего "Золотого теленка" перечитываешь?
Согласно классической теории менеджмента
Мотив (а мотивация - это совокупность, система мотивов или же процесс динамического изменения этого мотива) есть не что иное как ВНУТРЕННЯЯ ценность человека, побуждающая его к действию, к достижению поставленной цели.
Тогда как стимул - ВНЕШНЕЕ обстоятельство, которое должно заинтересовать объект в действии. Стимул - слово заимствованное, изначально обозначающее шест ддля погоняния ездовых собак (кстати, мотивы как и стимулы могут носить отрицательный характер).
Отсюда основная ошибка: стимулируя кого-то вы часто в качестве стимула прелагаете СВОЮ ценность, которая вовсе не обязана быть ценностью для всех.
Эх - чувствуется 1 сентября приближается)))
Понимаю, что ты хотела сказать совсем о другом, но не смогла пройти - чисто профессионально)))
А тф чего "Золотого теленка" перечитываешь?
абсолютно в тему и ничуть не протировечит
мотивация - это и есть формирование мотивов, т.е. внутренних ценностей, побуждающих к действию. И мотивы - персонифицированы, выбираемые для данного индивида (что не мешает им быть также и социально значимыми)
Стимул - это внешнее возхдействие на ЕГО кнопки, так и есть.
Однако, стимулируя, мы не предлагаем СВОЮ ценность, это не цель и не средство, а сопутствующий фактор, который может быть или не быть катализатором на пути к цели.
Эта ценность просто есть или ее нет, вернее, ее значимость велика или мала.
Но это уже вторично, т.к. сначала субъект анализирует - подходит ли стимул к системе его личной мотивации, а также насколько ценный у него мотиватор. Ценность наша не может предлагаться, ибо субъект не может ее получить. Хотя уменьшится или увеличиться (но только в персональной системе данного субъекта в данный момент) она, конечно, вполне может.
Стимулировать так же надо уметь, как и мотивировать.
Может, в этом деле даже у кого-то бывает талант
***
ЗЫ. На работу - тянет? нет? а стимулы каковы? :)
ЗЫ2. Нет, не перечитываю, просто тут по ходу дела вопрос задали, а некоторые перлы здорово замотивированы :)
мотивация - это и есть формирование мотивов, т.е. внутренних ценностей, побуждающих к действию. И мотивы - персонифицированы, выбираемые для данного индивида (что не мешает им быть также и социально значимыми)
Стимул - это внешнее возхдействие на ЕГО кнопки, так и есть.
Однако, стимулируя, мы не предлагаем СВОЮ ценность, это не цель и не средство, а сопутствующий фактор, который может быть или не быть катализатором на пути к цели.
Эта ценность просто есть или ее нет, вернее, ее значимость велика или мала.
Но это уже вторично, т.к. сначала субъект анализирует - подходит ли стимул к системе его личной мотивации, а также насколько ценный у него мотиватор. Ценность наша не может предлагаться, ибо субъект не может ее получить. Хотя уменьшится или увеличиться (но только в персональной системе данного субъекта в данный момент) она, конечно, вполне может.
Стимулировать так же надо уметь, как и мотивировать.
Может, в этом деле даже у кого-то бывает талант
***
ЗЫ. На работу - тянет? нет? а стимулы каковы? :)
ЗЫ2. Нет, не перечитываю, просто тут по ходу дела вопрос задали, а некоторые перлы здорово замотивированы :)
LaNet, ну вот...:) ты пытаешься все подогнать под свой тезис... а ведь все просто... стимул - то что впереди... пусть даже не персонифицировано... но мотивация... т.е. КАК ДОСТИЧЬ, ..."ВНУТРЕННЯЯ ценность человека, побуждающая его к действию, к достижению поставленной цели. (спасибо
Апрелевка ) может быть так же унифицирована, ибо при единстве цели есть стандарт её достижения... и не важно, что твоя фамилия не Сидоров:)))
Апрелевка ) может быть так же унифицирована, ибо при единстве цели есть стандарт её достижения... и не важно, что твоя фамилия не Сидоров:)))
Товарищи, не путайте! Мотивация - это все то же "хочу!", всё те же цели и неудовлетворенные потребности, а вовсе не "как", не способ достижения!
Важность личности мотиватора (хотя я такого термина не знаю) важна далеко НЕ ЛЮБОМУ. Кому-то с любимым и в шалаше рай, а кто-то подходит рационально и взвешивает объективные достоинства шалаша, независимо от того, кем этот шалаш предложен. Т.е. авторитет мотиватора - та же самая ценность, значимость которой варьируется в зависимости от индивидуума.
Когда я говорила, что мы предлагаем СВОЮ ценность, я имела в виду, что мы априори предполагаем ту же систему приоритетов, что и у нас. Свежий примерчик - этот самый авторитет мотиватора. Для меня это, например, тоже очень многое определяет. А моей дочери - по барабану. И не потому что авторитетов нет, а потому что в поступках независима.
LaNet, а по принципиальным позициям - по-моему полное согласие))
wred_ko, мотивация - НЕ способ. Мотивация - всегда подразумевает неудовлетворенные потребности. Которые в свою очередь действительно могут буть унифицированы и систематизированы, но! система приоритетов то разная. Если мне ивановой или вам сидорову скажут в четверг подойти в назначенный час в назначенное время и там за просто так дадут штуку баксов, мы наверное, постараемся, побеспокоимся и таки будем в нужном месте.
А теперь попробуйте предложить это Березовскому!
Эх, такой был поэтичный пост!!
Важность личности мотиватора (хотя я такого термина не знаю) важна далеко НЕ ЛЮБОМУ. Кому-то с любимым и в шалаше рай, а кто-то подходит рационально и взвешивает объективные достоинства шалаша, независимо от того, кем этот шалаш предложен. Т.е. авторитет мотиватора - та же самая ценность, значимость которой варьируется в зависимости от индивидуума.
Когда я говорила, что мы предлагаем СВОЮ ценность, я имела в виду, что мы априори предполагаем ту же систему приоритетов, что и у нас. Свежий примерчик - этот самый авторитет мотиватора. Для меня это, например, тоже очень многое определяет. А моей дочери - по барабану. И не потому что авторитетов нет, а потому что в поступках независима.
LaNet, а по принципиальным позициям - по-моему полное согласие))
wred_ko, мотивация - НЕ способ. Мотивация - всегда подразумевает неудовлетворенные потребности. Которые в свою очередь действительно могут буть унифицированы и систематизированы, но! система приоритетов то разная. Если мне ивановой или вам сидорову скажут в четверг подойти в назначенный час в назначенное время и там за просто так дадут штуку баксов, мы наверное, постараемся, побеспокоимся и таки будем в нужном месте.
А теперь попробуйте предложить это Березовскому!
Эх, такой был поэтичный пост!!
Апрелевка, и я об этом талдычу уже во втором по счету дневнике :))))))))))))
мотивация - для чего и зачем:)
цель - что
стимул - пора начинать
КАК - процесс творческий
цель - что
стимул - пора начинать
КАК - процесс творческий
Комментарии (6):
вверх^
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник цель-мотивация-стимул | LaNet - Просчитанные слоги |
Лента друзей LaNet
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»