То явно буду отпускать своих сотрудников в отпуск тогда, когда им это жизненно небходимо при наличии доказательств этой жизненной необходимости. Когда подчиненный напрямую, без ужимок, говорит, что просто больше не может работать.

Ибо все, что я сделала за прошедшие два дня, можно выбрасывать. Даже если я себя заставляю сосредоточиться, внимательность нулевая. Сначала ошибиться с интервалом дат так, чтобы никто не смог понять сразу, что в отчете лажа, а потом перепутать столбцы заказа - такое нарочно точно не придумаешь.

Поставлю голову на проветривание.