Как нужно относиться к своим подчинённым?

На военных сборах после института меня поразило отношение старших офицеров к солдатам и к нам.



В тот год все военкоматы обязали занести данные воинского учета с картонных карточек в компьютер. Приказали к августу передать готовую базу в центр. В военкоматах кто работает? Тётушки в годах. Как у тётушек с компьютерным образованием? Плохо. С грехом пополам, они освоили ввод данных, а особенно продвинутые – перенос этих данных на дискеты. Но учётных карточек много, а времени мало. Короче говоря, к августу они никак не успевали. А у военных с этим строго. Приказано к августу - надо к августу. Сделал – молодец! Не сделал – всего доброго, уступи место другому. В тамошнем военкомате служил один подполковник. Он сообразил, что если взять студентов со сборов, они быстренько всё введут. Поскольку этот подполковник ведал распределением призывников, у него было всё на мази с командирами близлежащих частей. И он очень быстро договорился, чтобы ему выделили четырёх студентов. В том числе и меня.

Возвращаемся к тому, что же поразило. Этот подполковник каждое утро на СОБСТВЕННОЙ машине приезжал за нами в часть и отвозил в военкомат. Где-то километров за 40. К обеду он вёз нас обратно, чтобы нас покормили, потом опять в военкомат работать, а к вечеру снова в часть. Иными словами, он КАЖДЫЙ день возил нас на собственной машине туда-сюда только для того, чтобы мы не были голодными. У него и в мыслях не было, что можно как-то по-другому. Когда мы сами предложили, чтобы в обед он просто отпускал нас на часок поесть, он смутился (!) и сказал, что он бы отпустил, но денег он нам на еду дать не может по причине их отсутствия. Обратите внимание: смутился. Подполковник. Воевавший.

Повторю ещё раз. У этого подполковника (и у других офицеров, с которыми приходилось сталкиваться) даже мыслей не возникало о том, что на своих подчинённых можно попросту положить, и пусть они сами выкручиваются.

Теперь подумаем, может ли такое отношение начальства к подчинённым быть на гражданке?

Ещё один пример из жизни. Одна нефтяная компания каждый год устраивает праздник для ВСЕХ своих служащих. Снимают что-нибудь, например, боулинг на три дня. Зачем на три? А затем, что компания работает круглосуточно по сменам, и многие сотрудники попросту не попадут на празднование, если оно будет идти один день. Вот так и никак иначе.

У Вас так?

Или ещё вот. Другая компания помпезно отмечает свой юбилей. Всё чудесно устроено, весело, вкусно. Праздник удался. Организаторы получают очередные галочки. Внешне всё хорошо. Но, часть сотрудников не попадает на мероприятие – дежурят в этот день. Им радостно за коллег, которые празднуют и периодически звонят и рассказывают, как там хорошо. А на душе мерзко. На них попросту положили. Кому бы, как ни начальству (которого, кстати, над ними до хрена) обратиться к этим людям и сказать, как их ценят, какие они молодцы и просто спасибо, что они работают в этой компании? Но, никто из вышестоящих даже и не думает об этом. А зачем это начальству… Начальству это не нужно. Если подчинённым что-то не нравится, их ведь никто не держит. А теперь вопрос для продвинутых читателей. Как говорится, "на пять баллов". Будут ли подчинённые поддерживать такое начальство?

Порой хочется в армию…