Причин, по которым вы с работодателем не сошлись характером, всего три.

1. Руководство само не знает, чего хочет. И регулярно меняет кандидатов на вакантное место в надежде найти единственную и неповторимую.

Этот вариант, наверное, самый неприятный. Руководство принимает вас на работу и увольняет по каким-то своим соображениям, которые едва ли можно предвидеть заранее. Подстраховать себя в такой ситуации достаточно сложно. Единственное, что можно сделать, поинтересоваться между прочим, долго ли работал на этом месте ваш предшественник и как давно здесь работают остальные коллеги. В случае текучки кадров будьте готовы к неожиданностям.


2. Несоответствие занимаемой должности.
Очень часто это просчет отдела кадров, а вовсе не лукавство прошедшего собеседование кандидата.


3. Не вписалась!
Бывают случаи, когда расстаются с работником, несмотря на необходимые качества, знания и опыт. В действительности профессионализм - это замечательно, но умение вписаться в коллектив, общаться с коллегами не менее важно. Можно быть сколь угодно высококвалифицированным специалистом, но при неумении строить отношения с людьми вы не построите и карьеру.


Перестаньте бояться, начните работать!
Если вы отчаянно боитесь не справиться со своими обязанностями, то есть если вы чувствуете, что задание явно превосходит ваши возможности, честно предупредите, что вам понадобятся консультации. Но не говорите: "Ах, это так сложно, я не смогу". Иногда благодаря испытательному сроку открываются захватывающие перспективы для карьерного роста. Как раз в тех случаях, когда вы "прыгаете выше головы", оказываетесь способными на то, чего от вас никто не ожидал.


Чем заняться на рабочем месте
Очень важно уметь найти себе дело самостоятельно. Руководство свято верит, что хорошему работнику всегда есть что делать на рабочем месте. И в этом начальство, конечно же, право. Когда вы станете "своим" - убедитесь в этом сполна, потому что во время возникшей между делами паузы сможете залезть в Интернет, выпить кофе, разгадать кроссворд и даже выяснить по телефону отношения с любимым. Но пока вас "испытывают", не поддавайтесь этим соблазнам.


Сколько можно отпрашиваться?
В тех организациях, где работают по свободному или сменному графику, свои дела делают в свободное от работы время. Там же, где надо "трубить" от звонка до звонка, отпрашиваться приходится - мало ли что может случиться в жизни. Руководство относится к этому по-разному, одни сразу без разговоров отпускают, другие замучат расспросами, что да как. Постарайтесь не отпрашиваться во время испытательного срока. Руководителю совершенно точно не понравится, если вам без конца надо будет то лечить зуб, то ждать сантехника, то ребенка вести на танцы, то мужа - на получение охотничьей лицензии. Сотрудник, который не может организовать свое свободное время, подумает он, едва ли сможет справляться с работой. И уж тем более не стоит оправдывать свои отлучки сложностями со здоровьем, иначе в вашей фирме просто испугаются, что разорятся на оплате ваших больничных.

Е. Бабичева