"Наемник" и "сотрудник" - это позиции работников, которые во многом формируются на основе опыта и под влиянием потребностей. Отношение работника к компании во многом определяется и отношением компании к персоналу в целом и к нему в частности.

Работник, который относится к работе и компании с позиции "сотрудника":
- испытывает живой интерес к общему делу;
- делает все от него зависящее, чтобы добиться хороших результатов и поставленных целей;
- действует в интересах компании;
- чувствует личную ответственность за репутацию компании;
- "включает мозги", выполняя свою работу;
- вносит посильный вклад в успех компании (инициативен);
- эффективно сотрудничает с подразделениями компании.

Работник, который относится к работе и компании с позиции "наемника" (крайний вариант):
- не интересуется ничем, кроме порученного участка работы;
- выполняет свои функции формально: если рабочий день закончился, может бросить работу на середине. Основные выражения: "Я все делал по инструкции", "А вы мне этого не говорили", "Это не моя забота", "Мне за это не платят" и др.;
- преследует исключительно личные интересы;
- перекладывает ответственность за неудачи на внешние факторы (клиенты, рынок, государство и т.п.);
- плохо контактирует с другими подразделениями компании.