[700x465]
https://taransv.livejournal.com/1382584.html

Уволить сотрудника из-за неподходящих записей в соцсетях способна
пятая часть российских работодателей 21%. Вот такое исследование портала «Зарплата.ру».
Пять процентов опрошенных представителей компаний утверждают, что подобные инциденты у них уже происходили.
42 процента руководителей предпочитают ограничиваться разговором с сотрудником, чье поведение их не устраивает.

Еще один повод уволить неугодного работничка.

Заметная доля компаний мониторит интернет-активность соискателей перед собеседованием о приеме на работу 49%,
и характер этой активности может сыграть ключевую роль при назначении 46%.
Треть руководителей по-прежнему не обращает внимания на #посты своих сотрудников.
Участие в исследовании приняли около девяти тысяч представителей компаний из разных регионов страны.

7 сентября сообщалось, что у россиянки, обвиняемой в экстремизме из-за #репостов в соцсетах,
потребовали сдать образцы ДНК, слюны и голоса. По одной из версий, это может быть связано с созданием базы данных лиц,
фигурирующих в делах о подобного рода экстремизме.

Более половины россиян считают справедливой уголовную ответственность за репосты экстремистских материалов,
так как подобные действия приносят вред и нестабильность.

Начальник не просто так сидит в кабинете.
Он сидит и штудирует соц сети читая что вы там понаписали и нарепостили )

https://taransv.livejournal.com/1382584.html