Задача № 1.

 

Медсестре МУЗ, совершившей дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении в случае повторного нарушения трудовой дисциплины. Предварительно работодатель в трёхдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

______________________

1. Выявление факта дисциплинарного проступка документально фиксируется в акте (об опоздании, уходе с работы ранее установленного времени, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.) или докладной записке непосредственного руководителя работника. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Только после этого возможно установить в действиях работника вину, правильно оценить её степень (степень предвидения вредных последствий действия или бездействия медицинского работника раскрывается через содержание умысла или неосторожности), наличие противоправности в поведении и другие обстоятельства, существенные для правильного и обоснованного привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт в произвольной форме, фиксирующий данное обстоятельство. Согласно ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ)

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания требованиям Трудового кодекса РФ?

 

Задача № 2.

 

В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем ЛПУ, были прописаны следующие положения:

1. работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;

2. работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного работником проступка;

3. за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 10 рублей за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии.

Что собой представляют правила правил внутреннего трудового распорядка?

Каков порядок их принятия? Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу РФ?

"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"

(Чистякова Л.В.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)
	

Например, штрафные санкции, введенные работодателем за нарушения работниками правил внутреннего трудового распорядка, являются незаконными, поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного наказания, как штраф.

Задача № 3.

 

Электрика ЦРБ уволили за прогул. В приказе об увольнении было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2010 года объявить электрику Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя? Ответ обоснуйте.

 

Задача № 4.

 

Санитарка ЛПУ, имеющая двухлетнего ребёнка, появилась на работе в нетрезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работника. Приказ на второй день после издания был предъявлен санитарке для ознакомления под роспись, но она отказалась поставить свою подпись под приказом.

Возможно ли увольнение работника в данном случае? Ответ аргументируйте.

Задача № 5.

 

За появление на работе в нетрезвом состоянии санитарке Борисовой был объявлен выговор и издан приказ об увольнении по пп. «б» п.6 части первой ст. 81 ТК РФ. Борисова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Правомерны ли действия работодателя? Какое решение вынесет суд?

Задача № 6.

 

Медицинская сестра городской больницы постоянно опаздывала на работу, о чем стало известно главному врачу. Предупредив в устной форме, что в следующий раз она будет уволена, руководитель медицинского учреждения попросил заведующего отделением лично доложить о последующих опозданиях медсестры. Через неделю медицинская сестра вновь опоздала, после чего на следующий день её попросили ознакомиться с приказом об увольнении.

Есть ли в данном случае правовые основания для увольнения по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ? Опишите основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания. Что в данной ситуации может предпринять медицинская сестра?

 

Задача № 7.

 

Старшая медицинская сестра отделения пульмонологии в течение 2 месяцев подряд отказывалась пройти периодический медицинский осмотр и предоставляла справки об удовлетворительном состоянии своего здоровья из иных лечебных учреждений города. За отказ в выполнении требований о прохождении медицинского осмотра приказами по учреждению медсестре первоначально был объявлен выговор, затем её лишили премии по итогам работы за год. Через 8 дней после вынесения последнего взыскания медицинская сестра была уволена.

Правомерны ли действия администрации в вынесении дисциплинарных взысканий? Есть ли основания для увольнения? Каким должен быть алгоритм действий администрации учреждения в данном случае?

 

Задача № 8.

 

Гражданка Ю. обратилась с жалобой в департамент здравоохранения области, который совместно с управлением здравоохранения города провел проверку. Основанием для жалобы послужило неоказание медицинской помощи. У Ю. воспалился пораненный палец. Позвонив в скорую помощь, она получила адрес ближайшей дежурной городской клинической больницы (дело происходило в выходной день). Ю. обратилась за помощью по указанному адресу. Однако медицинская сестра хирургического отделения больницы отказалась оказать медицинскую помощь на том основании, что пациентка Ю. поранилась не сегодня, поэтому может подождать до понедельника и обратиться за помощью в медучреждение по месту жительства. Жалобы на то, что рана нагноилась и палец болит, не возымели действия.

Имеет ли место в действиях медицинской сестры состав дисциплинарного проступка? Есть ли основания для привлечения медицинской сестры к юридической ответственности?

 

Задача № 9.

 

Медицинская сестра Д., работающая в ЛОР-кабинете поликлиники, обратилась в суд с иском к МУЗ о снятии дисциплинарного взыскания. Приказом главного врача Д. объявлено замечание за некорректное обращение с пациентами. На вопрос пациентки К., пришедшей на приём к врачу-отоларингологу, «когда начнётся приём?», медицинская сестра Д. ответила: «Идите погуляйте, когда надо, тогда и примем».

В обосновании своих исковых требований Д. пояснила: администрация больницы могла наказать её только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, она же свои должностные обязанности выполнила в соответствии с должностной инструкцией.

 

Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание на медсестру? Какое решение примет суд?

 

 

 

Задача № 10.

 

За курение в коридоре частной стоматологической клиники руководитель наложил на медсестру дисциплинарное взыскание в виде выговора и штрафа в размере 500 рублей.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой проступок? Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание на медсестру?

 

 

Задача № 11.

 

Медсестра В. неоднократно нарушала должностные обязанности в течение первого года своей работы, однако, старшая медицинская сестра отделения снисходительно относилась к этому до тех пор, пока В. однажды не нагрубила ей. На следующий день старшая сестра потребовала письменное объяснение за все нарушения, совершенные в течение года, чтобы наложить на работника дисциплинарное взыскание.

Правомерны ли действия должностного лица ЛПУ в данном случае? Ответ обоснуйте.

 

Задача № 12.

 

Медсестра П. приняла участие в конкурсе профессионального мастерства и заняла в нем I место. Администрация больницы решила поощрить ее успех и выдать премию. Однако, после

обсуждения этого вопроса на административной планерке, заведующий отделением выступил против такого решения, напомнив собравшимся, что медсестра П. 1,5 года назад совершила дисциплинарный проступок. Решено было с поощрением не торопиться.

Правомерны ли действия администрации больницы по отношению к медсестре?Ответ обоснуйте.