Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

http://www.zakonrf.info/tk/350/

В статье 350 ТК РФ говорится о некоторых особенностях регулирования труда медицинских работников. В соответствии со статьей 350 ТК РФ продолжительность рабочего времени медицинских работников должна составлять не более 39 часов в неделю. На основании статьи 350 ТК РФ время дежурства медицинского работника на дому должно учитываться в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства.

http://trudinspection.ru/st/g55/st350/

[показать]

"ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 - 2012 ГОДЫ" (УТВ. МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ 14.12.2009, ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ 15.12.2009)

3.1. Для медицинских работников, в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", иными нормативными правовыми актами, действующими в части, не противоречащей трудовому законодательству Российской Федерации.

3.2. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатели обеспечивают работникам здоровые и безопасные условия труда:

3.2.1. Работодатель обеспечивает следующие режимы рабочего времени:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

работа по графику (работа в две, три или четыре смены) в соответствии с утвержденным графиком сменности с учетом мнениявыборного органа первичной организации Профсоюза в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, который согласовывается не позднее чем за один месяц до введения его в действие;

работа в течение двух смен подряд запрещается;

суммированный учет рабочего времени, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

3.4. В течение рабочего дня (смены) работодатель предоставляет работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время предоставляемого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В рабочее время указанные перерывы не включаются.

На тех работах, где по условиям труда перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работодатель обязан обеспечитьработнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

3.5. Привлечение работников к сверхурочной работе - работе, выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период), допускается в случаях и в порядке, установленномстатьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Продолжительность работы (смены) в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.12. В целях реализации отдельных статей Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов Стороны в установленном порядке и в пределах своей компетенции при необходимости готовят предложения по вопросам:

о внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности";

о порядке предоставления отдельным категориям медицинских работников ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

http://zakonbase.ru/content/part/669773