Глав­ный до­ку­мент, ко­то­рый ра­бо­то­да­тель обя­за­тель­но дол­жен вы­дать ра­бот­ни­ку в день уволь­не­ния, это его тру­до­вая книж­ка. Но кроме того по пись­мен­но­му за­про­су ра­бот­ни­ка ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить ему за­ве­рен­ные копии до­ку­мен­тов, свя­зан­ных с ра­бо­той со­труд­ни­ка в дан­ной ор­га­ни­за­ции (ст. 84.1 ТК РФ). По­смот­рим, что это могут быть за до­ку­мен­ты.

Какие справки выдаются при увольнении работника
Чаще всего ра­бот­ни­ки за­пра­ши­ва­ют у ра­бо­то­да­те­лей справ­ки о зар­пла­те при уволь­не­нии. Прав­да, они бы­ва­ют несколь­ких «видов».

Нач­нем со справ­ки о за­ра­бот­ной плате за те­ку­щий год и два пред­ше­ству­ю­щих года для рас­че­та соц­стра­хов­ских по­со­бий (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Она со­став­ля­ет­ся по утвер­жден­ной форме (При­ло­же­ние N 1 к При­ка­зу Мин­тр­у­да от 30.04.2013 N 182н). Оче­вид­но, что за­про­сить такой до­ку­мент у сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля может любой ра­бот­ник, ко­то­рый со­би­ра­ет­ся про­дол­жить свою тру­до­вую де­я­тель­ность в дру­гой ор­га­ни­за­ции.

Еще одна «зар­плат­ная» справ­ка, вы­да­ва­е­мая при уволь­не­нии, – это справ­ка о сред­нем за­ра­бот­ке для опре­де­ле­ния раз­ме­ра по­со­бия по без­ра­бо­ти­це. Она может по­на­до­бить­ся тем со­труд­ни­кам, ко­то­рые после уволь­не­ния, к при­ме­ру, по со­кра­ще­нию штата, пред­по­ла­га­ют об­ра­тить­ся в служ­бу за­ня­то­сти на­се­ле­ния за на­зна­че­ни­ем по­со­бия по без­ра­бо­ти­це (п. 1,2 ст. 3 За­ко­на РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Вме­сте с дру­ги­ми справ­ка­ми при уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию или по иным ос­но­ва­ни­ям ра­бот­ник может за­про­сить форму 2-НД­ФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ). В ней ука­зы­ва­ют­ся све­де­ния о до­хо­дах ра­бот­ни­ка с на­ча­ла года по дату его уволь­не­ния.

Документы и справки при увольнении с «пенсионными данными»
Кроме про­чих спра­вок с места ра­бо­ты при уволь­не­нии ра­бот­ни­ку долж­ны быть предо­став­ле­ны пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­ные све­де­ния, ка­са­ю­щи­е­ся взно­сов, на­чис­лен­ных с его за­ра­бот­ной платы и иных воз­на­граж­де­ний, а также све­де­ния о стаже (п. 4 ст. 11 За­ко­на от 01.04.1996 N 27-ФЗ). В связи с этим ра­бот­ни­ку вы­да­ет­ся:
раз­дел 3 "Пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­ные све­де­ния о за­стра­хо­ван­ных лицах" рас­че­та по стра­хо­вым взно­сам (При­ло­же­ние N 1 к При­ка­зу ФНС от 10.10.2016 N ММВ-7-11/551@) с ин­ди­ви­ду­аль­ны­ми све­де­ни­я­ми ра­бот­ни­ка за пе­ри­од с на­ча­ла квар­та­ла по дату его уволь­не­ния;
форма СЗВ-М (утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Прав­ле­ния ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п) за месяц уволь­не­ния ра­бот­ни­ка, со­дер­жа­щую све­де­ния толь­ко о нем;
форма СЗВ-СТАЖ.
А если ваш ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся в связи с вы­хо­дом на пен­сию, то он также может по­про­сить у вас предо­ста­вить све­де­ния о его стаже по форме СПВ-2. Ее надо будет на­пра­вить в ПФР, а копию пе­ре­дать ра­бот­ни­ку.