Все мы стремимся помочь советом своим друзьям и знакомым, когда они ищут работу. Некоторые советы, безусловно, получаются очень ценными. Но рынок занятости очень быстро меняется и поэтому наши советы порой становятся неактуальными и неприменимыми.
Вот самые актуальные заблуждения при поиске работы:
1. Резюме на 1 странице.
Некоторые ищущие работу люди думают, что резюме должно умещаться на одной странице, иначе, потенциальный работодатель не будет его даже читать. Однако для потенциального работодателя гораздо важнее, чтобы информация содержащаяся в резюме читалась легко, его содержание было интересным, однако без воды, а сугубо по делу и конечно же без ошибок. В идеале, резюме должно быть кратким, но, когда опыт работы претендента более десяти лет, то для потенциального работодателя логично, что вся информация касающаяся наработок и опыта не вместится на одну страницу.
2. Бесполезно встречаться с представителями организации, если эта организация не ищет новых сотрудников в настоящее время.
Бывает так, что та фирма, в которую хотелось бы попасть не набирает новых людей. Кое-кто на этом успокаиваются, считая, что даже нет смысла встречаться с представителями этой организации, если им не требуются в данный момент сотрудники. Однако встретиться с представителем такой организации просто необходимо. Это перспективно: сейчас эта организация не набирает сотрудников, а когда-нибудь наверняка им станут нужны новые люди. Может быть, представители этой организации смогут рекомендовать сотрудника другой фирме, которой нужны новые кадры сегодня.
3. Если после собеседования не перезвонили - приняли другого.
Пассивность при налаживании обратной связи является самой большой ошибкой тех, кто хочет найти работу. Нужно взять за правило перезванивать и интересоваться результатами собеседования. Очень часто потенциальный работодатель затягивает с ответом, что приводит к тому, что люди претендующие на рабочее место просто испаряются. По этой причине подавляющее большинство потенциальных работодателей сами просят периодически перезванивать и уточнять результаты.
4. Работу получает лучший из лучших.
Мысль, что только самые лучшие претенденты получают рабочее место неверно, так как большинство просто даже пробовать боятся свои силы, когда идёт речь о работе в крупной организации с безупречной репутацией. Люди считают, что рабочее место достанется наиболее грамотному и опытному специалисту. Однако если посмотреть статистику, то можно увидеть, что 50% потенциальных работодателей рассчитывают на интуицию при выборе между претендентами и не всегда предпочитают тех, кто вроде бы и опытнее.
5. Если нет нормальной работы - бери, что есть.
Такое мнение привело очень многих к глубокому разочарованию, ибо они стали заниматься не тем, о чем мечтали. Как результат - депрессия и стрессы вместо перспективы и любимой работы. Пусть даже сегодня тяжело и нет той работы, которую хотелось бы, но не нужно губить свою мечту. Если не получается найти работу, на которую хочется, можно устроиться туда где можно позднее получить желаемую должность.