Первоначально сотрудники обычно работают за относительно небольшие деньги, причем с довольно высокой производительностью. Со временем работник набирается опыта, работает лучше, и на этом этапе ему платят зарплату, соответствующую ситуации на рынке труда в данный момент. Потом оплата его труда регулярно повышается. Наконец, работник в каких-то вопросах становится незаменим, и компании проще поднять заработную плату вдвое, чем брать на работу нового человека и обучать его шесть месяцев или год. Однако бесконечно повышать зарплату тоже нельзя. По словам Григоровича, GSC Game World столкнулась с тем, что существует предел повышения зарплаты, после которого сотрудник начинает более прохладно относиться к своим обязанностям и работать менее эффективно.