Сокращение работника должно быть фактическим, с соблюдением прав работника на оставление на работе, произведено с соблюдением процедуры и с выплатой выходного пособия и других, положенных по закону выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, например.

При нарушении первых трех условий работник может быть восстановлен на работе и работодателю придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Какова процедура увольнения по сокращению штата?

Как выплачивается выходное пособие?

Каков срок на обращение в суд при оспаривании увольнения?

Читаем далее