Вы работаете на предприятии, у которого сменился собственник, поэтому вам предлагают уволиться?

Вашу организацию переименовывают, или происходит слияние с другой фирмой и всем работникам предлагают написать заявление об увольнении с одновременным заявлением о приеме в новую фирму?

Знайте, что эти случаи не являются основаниями для расторжения трудового договора. Смена собственника может служить основанием для увольнения только для директора, его зама и главного бухгалтера.
С другими трудовой  договор расторгается только тогда, когда работник сам не согласен работать в реорганизованной фирме или при новом собственнике.

При любом основании увольнения правомерным может считаться лишь такое прекращение трудового договора, когда одновременно выполнены следующие требования:

-  в наличии имеется указанное в законе основание прекращения трудового договора;

- соблюден порядок прекращения трудового договора по данному основанию и издан соответствующий распорядительный акт;

- обеспечены все предусмотренные законодательством общие и дополнительные гарантии.

Об особенностях применения различных норм для прекращения трудового договора вы можете прочитать в моей дипломной работе "Особенности правового регулирования расторжения трудового договора". Можете пользоваться, как руководством к действию. В ней есть и судебная практика.