В продолжение темы о взыскании денег с работодателя расскажу, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.
Что и когда вам должны выплатить, при расторжении трудового договора?
Согласно трудовому кодексу должны выплатить все причитающиеся вам суммы: заработную плату, положенные премии, проценты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем компенсация за отпуск, который вы не отгуляли, выплачивается за все года. Если вы не были в отпуске 4 года, то за все четыре, и ничего не сгорает, как дурят некоторые работодатели, чтобы не платить. Все это выплачиваться должно в день увольнения, то есть в последний день работы.
Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, а только обещают в ближайшем будущем?
Можно, конечно, ждать пока выплатят, но не больше трех месяцев, а то пропустите срок исковой давности, а его можно восстановить, только если были уважительные причины.
Можно написать заявление в прокуратуру, но, как показывает практика, это не всегда дает результат. В качестве примера продемонстрирую ситуацию с моей клиенткой, произошедшей у нас в Санкт-Петербурге. Она уволилась по собственному желанию. Причем работала у своего знакомого. При увольнении он не выплатил ей зарплату за полмесяца и компенсацию за неиспользованный отпуск со словами: «Я тебе и так достаточно платил». Она обратилась в прокуратуру, предоставив справки 2-НДФЛ, из которых явно следовало, что она не получила ни копейки. И что вы думаете? Ей пришел ответ через месяц: «Нарушений нет. Если вы не согласны с суммой выплаты, обращайтесь в суд». Вот так работает прокуратура по трудовым нарушениям.
Поэтому я советую не ждать, не рассчитывать на действия прокуратуры, а идти сразу в суд. Быстрее будет.
Так вот с вышеупомянутой клиенткой заявление мы подали в начале июня. Было всего два заседания. Сегодня вынесено решение, естественно, в ее пользу.
Можно обратиться к юристу за составлением искового заявления, а расходы предъявить в суде. Если суд и снизит сумму на юридические услуги, все равно часть будет компенсирована за счет работодателя. А, возможно, суд взыщет и полностью сумму, потраченную вами. Все зависит от того, сколько вы заплатите юристу. Если суд посчитает оплату завышенной, то уменьшит размер.
Главное при подаче иска в суд – подтвердить размер зарплаты, которую требуете. Для этого подойдут справки 2 –НДФЛ, которые можно взять на работе. Их вам обязаны выдать. Понадобится трудовой договор, в котором зафиксирован размер и состав вашей зарплаты. Если договор не подписывался, то хотя бы приказ, в котором указано, что вы приняты на работу с конкретной оплатой. В данном случае все индивидуально. Нужно смотреть, на каких условиях вы работали.
Так что если не выплатили зарплату при увольнении, не ждите у моря погоды, а подавайте исковое заявление в суд. Даже если вы пропустили срок исковой давности, заявление суд примет. В удовлетворении вашего требования может быть отказано только том в случае, если работодатель заявит о пропуске срока. Но вы можете попросить суд о восстановлении пропущенного срока, указав на уважительность причин: болели, работодатель обещал выплатить, а вы ждали.
Поэтому даже если время упущено, все равно идите в суд. Пошлину платить вам не нужно, зато есть шанс получить свои деньги.
