Если работник заболел во время отпуска, то в соответствии с трудовым кодексом РФ (ст. 124 ТК) отпуск продлевается на количество дней больничного, приходящихся на период отдыха, или переносится на другой срок.

Например, если вы заболели за 3 дня до конца оплачиваемого ежегодного отпуска и были нетрудоспособны 2 недели, то продление отпуска по больничному листу возможно только на 3 дня, на такое же количество дней можно и перенести отпуск.

Продлевать или переносить решает сам работник, так как в ст. 124 ТК указано, что хотя срок и определяет работодатель, учитываются пожелания работника. Свое пожелание нужно выразить в заявлении.

Как следует из нормы закона, эта обязанность у работодателя возникает только в случае болезни самого работника. Продление отпуска в связи с больничным, выданным по уходу за больным членом семьи , также как и перенос ,невозможны, если это не предусмотрено каким-нибудь локальным актом организации (правила внутреннего распорядка, положение об отпусках, трудовой договор и т.п.). Качать права и требовать предоставления дополнительных дней, если вы ухаживали за больным ребенком, нет смысла, если работодатель не установил такое ваше право в документе.

Невозможность автоматического продления отпуска по больничному листу, выданному в связи с уходом за больным членом семьи, подтвердила Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 1 июня 2012 года № ПГ/4629-6-1 (см. вложение).

Кроме того, обязанность работодателя продлить или перенести отпуск возникает только в случае если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Когда работник заболевает во время неоплачиваемого отпуска или находясь в отпуске по уходу за ребенком, тогда дополнительные дни отдыха не предоставляются.