[320x242]
Человек всегда есть отражение себя.

И когда он из реальной жизни приходит в интернет. И когда он из интернета возвращается в реальную жизнь. Человек всегда несет за собой шлейф своего прошлого.

Поэтому его поведенческие факторы в интернете мало чем отличаются от того, как он привык себя вести в жизни.

В МЛМ происходит то же самое. Я очень люблю наблюдать за тем, как меняются люди. А меняются в МЛМ все. Точнее сказать, те, кто не меняются – уходят. Пожалуй, в МЛМ самая большая «текучка кадров». Хотя, такую статистику, наверно, никто не подсчитывал. Удручающе выглядит и статистика традиционного бизнеса…

Я пока новичок в интернет, но побродив по довольно большому количеству сайтов, вынуждена согласиться с тем, что пишут.

Бывают сайты «мертвые», а бывают — для людей. На которые заходишь, и так становится интересно, что необходимо иметь очень строгий, довольно жесткий регламент по времяпровождению в интернете.
Первое время у меня разбегались глаза, я не знала, за что ухватиться, и было ощущение, что я ничего не успеваю.

Сейчас я себе рядом с компьютером повесила бумажку, на которой четко написано: с какого по какое время, чем именно я занимаюсь. Не важно, успеваю — не успеваю. Должна вложиться. И всё.

Когда я начинала строить структуру с нуля в новом регионе, мне так отчаянно хотелось выстроить все по системе блиц-старт (я сейчас как раз переношу этот свой опыт в книгу), и когда появились первые люди, я им говорила: «Значит, в офисе встречаемся в 11 часов. Приходить минимум с 10 взятыми телефонами» (забыла сказать, по моей системе люди с первого дня работают на соцопросах). Меня некоторые спрашивали: «А если я не успею?» «Значит, раньше выйдешь».

Поговорка «Кто раньше встает – тому бог дает» оправдывает себя в любой сфере деятельности. И при хорошей организации труда – за день успеть можно гораздо больше, чем вы думаете.

А особенно, если работать с воодушевлением...
(продолжение -
http://horobryh.com/povedencheskie-faktory-na-bloge.html