Как оценить потенциального сотрудника
Итак, ситуация первая.Длительный перерыв.
Кандидат был бы идеален, если бы не одно но. В его резюме не прослеживается непрерывная временная линия: примерно полгода до прихода в Вашу компанию он нигде не работал. Разумеется, наиболее логичный в такой ситуации шаг – поиск разумных объяснений. Однако, озвученная им причина, с Вашей точки зрения, выглядит нелепо. Тут стоит заметить, что она не связанна с каким-либо вариантом мошенничества или с судебным разбирательством. Представим, что наш кандидат совершал путешествие вокруг света, ухаживал за ребенком, пока жена работала, «проедал» крупный выигрыш в лотерею, пас овец у родственников в деревне или нечто тому подобное. Стоит ли брать на работу такого человека? Пожалуй, все риторические размышления на этот счет можно свети всего к двум простым вопросам. Во-первых, считаете ли Вы, что навыки IT-специалиста значительно ухудшатся после полугодового перерыва? Во-вторых, готовы ли Вы поверить в реальность причин, о которых рассказывает потенциальный коллега? Ведь нелепые объяснения плохи тем, что они порождают сомнения, а любительское «расследование» может затянуться на слишком долгое время.
Ситуация вторая. «Темная лошадка».
Кандидат отлично показал себя на собеседовании. Вы готовы поверить, что он лучше всех остальных подходит на пустующую «среднюю» должность, поскольку отличается превосходными знаниями, выдающимися личностными качествами и ни одна строка в резюме не вызывает вопросов или сомнений. Но Вам не удается найти человека, который дал бы ему характеристику. Например, бывшее место работы кандидата перестало существовать или же руководство компании полностью сменилось. Кроме того, Вы можете столкнуться с ситуацией, когда с трудом добытые отзывы опишут его всего лишь как «серую мышь». В такой ситуации стоит решить, готовы ли Вы внимательно следить за будущим коллегой во время испытательного срока? Достаточно ли будет этого времени, что бы составить мнение о человеке?
Ситуация третья. Отвратительно резюме.
Резюме не вызвало никакого энтузиазма, однако недостаток квалифицированных кадров на рынке труда вынудил Вас рассмотреть и кандидатуру этого человека. Вы ни на что не надеялись, но в процессе личного собеседования вдруг поняли, что этот человек просто находка для компании. А в резюме всего-навсего кое-что не дописал, то ли от забывчивости, то ли от нежелания. В то же время кандидат претендует не на самую низкую должность. Он хотел бы занять место менеджера проекта или руководителя отдела. Готовы ли Вы доверить серьезную работу человеку, который столь халатно отнесся к собственному резюме? Считаете ли Вы это обычной ошибкой, которая может случиться со всеми, или же «хронической» невнимательностью?
