>Хороший вопрос. Можно ли законно уволить токсичного сотрудника?
25-01-2026 09:01
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Это цитата сообщения -_Шоколад_- Оригинальное сообщение
Уволить сотрудника за токсичное поведение напрямую нельзя, но можно сделать это законно, если перевести нарушение атмосферы в коллективе на язык конкретных дисциплинарных проступков. Об этом в беседе с RT заявил юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
«Трудовой кодекс не знает понятия «токсичность». Уволить человека за то, что он неприятен коллегам или портит настроение в чатах, напрямую нельзя. Закон требует конкретики: увольнение возможно только за дисциплинарный проступок, то есть нарушение трудовых обязанностей», — пояснил эксперт.
Собеседник RT отметил, что ключевым инструментом является локальный нормативный акт: кодекс этики, политика корпоративных коммуникаций или правила внутреннего трудового распорядка.
Если в них закреплены нормы поведения (например, запрет на хамство в чатах, оскорбления, разжигание конфликтов), а сотрудник с ними ознакомлен под подпись, их нарушение становится основанием для дисциплинарного взыскания, объяснил эксперт.
Доказательства, по его словам, должны быть письменными и системными: акты о нарушениях, выгрузки переписки, докладные записки с указанием даты, времени и конкретных нарушенных правил.
Алгоритм действий следующий: после фиксации первого нарушения нужно затребовать у сотрудника письменные объяснения, затем вынести замечание или выговор, добавил Русяев.
«Если при действующем взыскании происходит повторное нарушение, снова фиксация, снова объяснения — и только тогда возможно увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК России», — отметил юрист.
В приказе об увольнении, по его словам, нельзя указывать «токсичность» — только факты и конкретные пункты нарушенных правил.
Источник: https://russian.rt.com/russia/news/1586846-yurist-toksichnyi-sotrudnik
Или тут: https://www.garant.ru/consult/practice/1814400/
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Это цитата сообщения -_Шоколад_- Оригинальное сообщение
Уволить сотрудника за токсичное поведение напрямую нельзя, но можно сделать это законно, если перевести нарушение атмосферы в коллективе на язык конкретных дисциплинарных проступков. Об этом в беседе с RT заявил юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
«Трудовой кодекс не знает понятия «токсичность». Уволить человека за то, что он неприятен коллегам или портит настроение в чатах, напрямую нельзя. Закон требует конкретики: увольнение возможно только за дисциплинарный проступок, то есть нарушение трудовых обязанностей», — пояснил эксперт.
Собеседник RT отметил, что ключевым инструментом является локальный нормативный акт: кодекс этики, политика корпоративных коммуникаций или правила внутреннего трудового распорядка.
Если в них закреплены нормы поведения (например, запрет на хамство в чатах, оскорбления, разжигание конфликтов), а сотрудник с ними ознакомлен под подпись, их нарушение становится основанием для дисциплинарного взыскания, объяснил эксперт.
Доказательства, по его словам, должны быть письменными и системными: акты о нарушениях, выгрузки переписки, докладные записки с указанием даты, времени и конкретных нарушенных правил.
Алгоритм действий следующий: после фиксации первого нарушения нужно затребовать у сотрудника письменные объяснения, затем вынести замечание или выговор, добавил Русяев.
«Если при действующем взыскании происходит повторное нарушение, снова фиксация, снова объяснения — и только тогда возможно увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК России», — отметил юрист.
В приказе об увольнении, по его словам, нельзя указывать «токсичность» — только факты и конкретные пункты нарушенных правил.
Источник: https://russian.rt.com/russia/news/1586846-yurist-toksichnyi-sotrudnik
Или тут: https://www.garant.ru/consult/practice/1814400/
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник >Хороший вопрос. Можно ли законно уволить токсичного сотрудника? | Разира - Дневник Разира |
Лента друзей Разира
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»